http://www.138job.com/shtml/Article/28112/116660.shtml
来源：138大美业人才网
12月的第一天给大家送上招聘朋友圈文案，即使年底邀约难、面试难、招聘更是难上加难，各位HR也千万别懈怠，招聘文案发得积极，过完年回来候选人找工作优先考虑你!!
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年底招人不积极，你还等什么时候再出手，这些招聘文案统统都给我转发起来!!
http://www.138job.com/shtml/Article/28107/116147.shtml
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最近讨论度最大的话题，非东京奥运会与鸿星尔克莫属，所以这些热点招聘文案马上带给大家。
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年底了，大橙子问了很多HR，竟然现在招聘工作还是照常进行中。再加上后台找大橙子要文案的，每天真的很多很多很多，所以这周的招聘文案虽然迟到，但不会不到!!
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圣诞节马上就要到啦，HR如何借势在无声的文字中传递招人的需求呢?大橙子提前把招聘文案准备好了。
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很多HR朋友都跟大橙子吐槽，年底了，不要说招人了，连见到个人来面试都怪难的。这难道我们就不发招聘文案了吗?
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我们的文案关键词可以围绕：寒冬、长夜、饺子、汤圆、团圆等展开。
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年底属于跳槽的高峰期，也是销售业务压力比较大的时候。但是来应聘的人却是少之又少，让HR很是头疼。
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很多公司在招聘过程中，难免会出现一些错误。今天大橙子就来说说公司年底招人常犯的5个错误，目的是让大家谨记，毕竟招人真的好难。
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被放鸽子的花式多种多样但是被放鸽子的HR也不要绝望在被放鸽子之后，可以做好以下动作!
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不知道大家有没有被昨天的热搜“上海名媛圈”笑到，看完真的是惊呆了小编的三观，不得不感叹一句：真会玩!!
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112553.shtml
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最近大家后台私信跟大橙子说：销售难招，赶紧出销售招聘文案。招聘销售难似乎是大家最近遇到的大挑战，那大橙子就废话不多说，赶紧把销售文案搬出来~
http://www.138job.com/shtml/Article/18912/112083.shtml
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邀约面试并非打个电话确认人和时间那么简单，而是考验HR如何撩人来面试的时候。
http://www.138job.com/shtml/Article/18912/112071.shtml
来源：网络整合
为什么要年底做好招聘，年底招聘有哪些好处呢?看完这些你还决定年后再准备招聘吗？
http://www.138job.com/shtml/Article/18912/112046.shtml
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越到年底，公司的业务部压力就越大，年终奖有多少、双薪还有没有望，都全靠剩下这个月的业绩了。所以公司在最后的冲刺阶段，一定会增加业务员的人数冲业绩。
