http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108124.shtml
来源：138美容人才网
2018年金三银四招聘旺季，HR都在疯狂地抢人，除了广开渠道，朋友圈的招聘文案也是一股清流，今天给大家分享一下朋友圈受欢迎的招聘文案！
http://www.138job.com/shtml/Article/18802/107895.shtml
来源：薇职场
俗话说：“工欲善其事，必先利其器”，要想做好招聘，准备工作非常重要，所以做好招聘的第一步就是选择好招聘渠道。
http://www.138job.com/shtml/Article/18404/90365.shtml
来源：广州日报
2014年一季度，智联招聘在线职位发布数同比2013年增长18%，金融业、房地产业、IT/互联网的职位需求均“跑赢大盘”。昨日该网站发布《就业信心指数2014一季度分析报告》称，传统金融持续扩张以及新崛起的互联网金融业蓄势待发，使得2014开年金融业的职位需求领跑其他行业。
http://www.138job.com/shtml/Article/18308/84987.shtml
来源：138美业网
每个企业里都可能会遇到突然要大量招兵买马的情况。这种情况是最能考验HR的应对能力以及日常的人才储备计划。但是，往往很多时候HR在这种情况下，都会表现手忙脚乱，不知所措。那么，HR应该如何应对突然招聘呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18212/74826.shtml
来源：人力资源网
办法总比困难多根据笔者多年从事人力资源工作的经验，在大部分企业里，突发性招聘确实难以完全避免。尽管如此，还是可以在许多方面做得更好，在一定程度上破解突发性招聘带来的难题。 "凡事预则立，不预则废。如果人力资源工作准备充分，就不会老是去救突发性招聘之“火”。即使事发突然，也应该做好如下工作。 做好人力资源规划，保持一定弹性
http://www.138job.com/shtml/Article/18204/69101.shtml
来源：世界经理人
如何招募和管理海外人才，成为摆在中国企业家面前不容回避的课题。面对发展程度不同国家和市场，中国企业如何建立相应的人才招聘和管理体系；如何选择合适的区域开拓者；如何对海外员工进行绩效考核……
http://www.138job.com/shtml/Article/18109/62254.shtml
来源：网络
凡事预则立，不预则废。如果人力资源工作准备充分，就不会老是去救突发性招聘之“火”。即使事发突然，也应该做好如下工作。
