http://www.138job.com/shtml/Article/18403/90075.shtml
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主管、经理都是公司里面重要职位,是一个部门的领头羊,工作能力自然要比较强,而且需要能力比较全面的人员,所以面试的时候需要考核应聘者方方面面的能力,才能综合评估。
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应聘者来面试的时候,HR都会事先让应聘者填一张表格,HR可以通过表格侧面了解求职者。以下为HR提供面谈构成表。仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18307/83475.shtml
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求职者到企业应聘时,作为负责招聘工作的HR要安排每个应聘者登记个人资料,这样方便统一收集应聘者的信息。以下给HR提供应聘人员登记表,方便HR提供工作效率。仅供参考。
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为了提高HR的工作效率,以下提供面谈记录表,方便HR通过表格一目了然获得应聘者的面试信息。仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18304/80012.shtml
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美容顾问面试评分表是用于应聘美容顾问岗位的面试途中,给予应聘者专业素质、应变能力、沟通能力等相关技能进行评分,最后通过评分给予是否录用。
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美容院在进行招聘时都会对面试“过关”的应聘者进行通知,为了使美容院的招聘工作显得更加正式,138特别为美容院准备了一份新员工试用查看通知单,供HR免费下载哦!
http://www.138job.com/shtml/Article/18003/50057.shtml
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http://www.138job.com/shtml/Article/18001/48519.shtml
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http://www.138job.com/shtml/Article/18001/48610.shtml
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人力资源工作者在进行招聘面试时,为了从不同方面了解应聘者,需要从各个角度提出不同的问题,以全面考察应聘者的各项素质和观念。
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