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没被虚假简历骗过的HR是不完整的，今天就给大家扒一扒简历里的“坑”。今天一个做HR的朋友阿琳，愁眉苦脸的找到我，疯狂吐槽“人心太险恶，社会套路多”。
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年终岁末，求职者简历更新少，来来去去也就那几份，打完电话之后就没有了，老板一直催着要人，又不舍得花钱多开几个招聘网站，怎么办呢？
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金九银十，简历开始多了起来，但是对于招聘HR来说，并不全是好事儿。如何精准快速地略过那么多不匹配的简历找到合适的简历，对于HR来说，是一件难事儿！
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自己的简历如果让更多HR看到，就意味着找到更好工作岗位的几率就增大了，可以有更多主动选择的权利。所以候选人如何才能让自己的简历让更多HR看到呢？
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简历总是要经过一番美化，才能顺利投递出去的。而且在简历中，HR最看重的就是工作经验，如何美化简历中的工作经验，就成为了候选人们最头疼的事情了。
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不是所有简历投递过来都有笔试的机会，那么简历应该怎么样才不会被筛掉，首先你得把你想表现和展示的东西清楚的表达出来。
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春招应届生，年后换工潮。可是你真的懂如何看一份高质量的简历吗？懂得看简历是HR了解候选人的首要途径，可以避免面试现场的忙乱，提高面试效率。
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经历分三种：校内经历、实习经历、正职工作经历。按照你所找的工作，三种经历的比例其实也是不一样的。那三种经历中应该选择哪些来进行重点描述，一起来看看！
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在写简历内容中，我们除了要陈述突出自己的工作经验，专业技能，其次我们还需要有一个“自我介绍”内容，也就是让招聘公司的人事，能更清楚的了解自己的优点及缺点。
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网络招聘求职已经成为主流，企业在前期主要通过搜索关键词来筛选简历，依据岗位招聘需求找寻符合要求的应聘者。
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一份好的简历不应一写就好几页。应该简短，一目了然。因为，更多的细节可以在面试中了解。通过简历，面试的人可以看到应聘者的组织，总结语言的能力。
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一般来说，大多数的HR都想看一个简洁的简历，没有大量无关的信息，有重要信息言简意赅。他们只需要花几秒钟就可以浏览到简历的重要信息。
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在实战中，简历被无效投递的情况是很常见的。碰到这种障碍时，不要先质疑HR没有查看你的简历，最重要的是需要自我检讨。从HR角度去分析，反映出不少求职者投递简历太盲目。
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众所周知，年后迎来招聘小高峰，当然了，也说明了年后找工作的人特别多。这个时候，投递的简历那么多，怎样才能让你的简历从一堆堆简历中脱颖而出呢？
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很多HR表示，简历筛选不就是简单的搜关键词吗？还需要干什么？其实简历筛选对于招聘来说，是至关重要的一个环节。
