http://news.138job.com/info/220/117083.shtml
来源：i美妆头条
化妆品市场的监督管理有了新的要求，并不断缩紧，过滤掉一批低质量、不合规的生产企业。而在愈发缩紧的化妆品监督管理之下，夸张、虚假的宣传将显现在市场之中。
http://news.138job.com/info/205/117046.shtml
来源：i美妆头条
国家对医用敷料已经实施精细化、制度化管理，过去“械”“妆”不分的行业乱象已被逐步整治，“械”字号化妆品将一去不返。
http://news.138job.com/info/220/117036.shtml
来源：化妆品报
今夏，物理防晒在中国的大街小巷大刷存在感，在隔壁韩国，人们对物理防晒也有与中国同频的需求，不过流行的却是另一种单品——防晒贴。
http://news.138job.com/info/220/117026.shtml
来源：i美妆头条
在线下渠道，各种知名品牌或不知名品牌，为了应对客流、销量双双下滑的困境，为了赋能终端门店，品牌方纷纷推出高端、高价的“头皮护理”洗发护发产品。
http://news.138job.com/info/204/117034.shtml
来源：美业新维度
美团和抖音的争夺战还将继续下去，对于美业门店来说，选择哪个平台不是一道是非题，而是根据自身情况，灵活运营流量的过程。
http://news.138job.com/info/220/117044.shtml
来源：美业新维度
在养生风潮、人口老龄化、健康产业政策的刺激下，传统的按摩保健行业焕发新生。
http://news.138job.com/info/220/117038.shtml
来源：美业新维度
随着大健康产业的发展和人们健康观念的转变，未来一部分门店或许会转型为健康管理门店，提供垂直的体重管理、体型管理服务。
http://www.138job.com/shtml/Article/28306/116985.shtml
来源：劳动法库
并不是解除或终止劳动合同都需支付经济补偿金，依据劳动合同法的规定，以下15种情况下解除或终止合同无需向员工支付经济补偿：
http://www.138job.com/shtml/Article/28306/117011.shtml
来源：网络
换句话说，15年是社会保障的“最低门槛”。对于快要退休，但累积缴费不足15年的人怎么办?根据国家现行规定，社保缴费不满15年的人员，就按以下4种方法执行。
http://news.138job.com/info/203/116997.shtml
来源：i美妆头条
随着化妆品市场的发展和消费需求的升级，大众对化妆品的原料越来越重视，或多或少会去了解所用产品的原料或成分，以选择更合适自己的产品，并对市场提出了新的要求。
http://www.138job.com/shtml/Article/28306/117010.shtml
来源：江苏工人报
随着三孩政策的落地和《妇女权益保障法》的修订施行，女职工特殊劳动权益保护工作日益引起社会各界关注，有关享受生育津贴和产假工资的相关争议逐渐上升，本案就是这方面的典型。
http://news.138job.com/info/220/116998.shtml
来源：美业新维度
美业进入产业转型期，供应链、教育培训、品牌运营都在数字化、人工智能的辅助下加速变革，在向大健康产业迈进的途中，AI替代人工不再仅仅是猜想，而是正在被验证的现实。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28302/116971.shtml
来源：138大美业人才网
http://news.138job.com/info/205/116967.shtml
来源：艾瑞咨询
根据艾瑞咨询最新发布的《2022年中国医疗美容行业研究报告》，一起来看清医疗美容行业的最新趋势，听听助力医美增长的四大发展建议!
http://www.138job.com/shtml/Article/28212/116964.shtml
来源：网络
经常有这样的问题，员工工作没激情，制度执行不下去，留不住人，管理者不敢管员工，稍微一严格，员工就会辞职走人，如何解决这些问题是摆在经营者和管理者面前的首要问题。
