http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106104.shtml
来源：138美容人才网
如何更好的针对招聘中的情况作出调整，作为一名90后HR ，笔者就从自己的角度，简单阐述成功提高面试邀约率的一些经验。
http://www.138job.com/shtml/Article/18209/72660.shtml
来源：网络
公司因发展需要在05年10月底从外部招聘新员工。期间先后招聘了两位行政助理(女性)，结果都失败了。具体情况如下：
http://www.138job.com/shtml/Article/18205/69866.shtml
来源：网络
招聘行政助理连续两次失败，作为公司的总经理和HR觉得这不是偶然现象，在招聘行政助理方面肯定有重大问题。问题出在什么地方?
http://www.138job.com/shtml/Article/18002/49221.shtml
来源：北大纵横
招聘行政助理连续两次失败，作为公司的总经理和HR觉得这不是偶然现象，在招聘行政助理方面肯定有重大问题。问题出在什么地方？
http://www.138job.com/shtml/Article/08905/43377.shtml
来源：中国人力资源开发网
短短四年时间，雅诗兰黛在中国的办公人员已经从最初的30人发展到730人，美容顾问更是从200人发展到4200人。身为雅诗兰黛人力资源部经理的朱晓洁认为，面试是一个面试官和被面试者双向考核的过程。她的招聘讲究实效，一定要寻找到个性最匹配的人。
