http://www.138job.com/shtml/Article/18707/105990.shtml
来源：138美容人才网
如何采取合理有效的薪酬方案，让销售人员创造更多的价值，是众多企业所面临的共同问题。下面介绍合理的销售人员薪酬设计方案，希望能对HR们有所帮助。
http://www.138job.com/shtml/Article/18308/84991.shtml
来源：138美业网
在每个企业都会存在员工对薪酬不满意的情况，对于这样的情况，企业应该如何解决呢？首先，企业要掌握平衡员工对薪酬不满意的方法，其次还要懂得在企业中对员工进行薪酬激励。
http://www.138job.com/shtml/Article/18208/71844.shtml
来源：天涯社区
在您的企业中是否会遇到这样的问题呢?员工对薪酬不满意，员工的薪酬不满对于企业的影响是什么呢?俗话说“千里之堤，毁于蝼蚁。”一个员工对薪酬的不满，将会引起怎样的风暴呢?所有我们要学会去解决员工的薪酬不满。我们如何减少员工对薪酬的不公平感呢?
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/08909/45537.shtml
来源：网络
员工的心理收入是指员工个人对企业及其工作本身在心理上的一种感受，属于非经济性报酬的范围。他们希望通过工作能发挥自己的最大潜能，使自己的能力得到充分展现和承认，从他们的每一次成功中体现自身的价值。为增强员工的心理收入满足感，店长可着手从如下几方面考虑：
http://www.138job.com/shtml/Article/08907/44060.shtml
来源：中国人力资源开发网
http://www.138job.com/shtml/Article/08906/43825.shtml
来源：四川在线-天府早报
调查结果表明，成都应届大学毕业生的薪酬预期从往年的2000元以上降到1600元，显示出金融危机对大学生心理收入已经产生影响。
http://www.138job.com/shtml/Article/08606/34471.shtml
来源：互联网
http://www.138job.com/shtml/Article/08606/33422.shtml
来源：互联网
