http://www.138job.com/shtml/Article/28306/116979.shtml
来源：面试求职那些事
近日，全国各地很多人相继出现“二阳”症状。劳动者除了关心二阳的症状外，更关注二阳所引发的休假请假问题、工资正常发放问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/28003/112255.shtml
来源：138大美业人才网
企业延迟复工期间，员工工资如何支付？小编整理了相关企业延迟复工期间员工发放工资的10个问题，希望可以帮助HR。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108752.shtml
来源：网络
很多年前，马云说过一句话——“免费是世界上最贵的东西”。这句话直到现在还在被众多互联网企业追捧和实际应用着。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107235.shtml
来源：茶水间传媒
每到年末，就有一种叫“过完年再说”的拖延症开始蔓延。最先被感染的，就是那些想跳槽可还没跳成的家伙们。今天，小编却要告诉大家我为什么建议你发年终奖前跳槽。
http://www.138job.com/shtml/Article/18409/93658.shtml
来源：中人网
吃大锅饭的年代已经过去很久了，KPI让公司里混日子的员工越来越少，却涌现出一批“给多少钱，做多少事”思想的员工——干完自己的工作，绝不多做一分。
http://www.138job.com/shtml/Article/18404/90452.shtml
来源：网络
薪酬问题是企业普遍存在的问题。在薪酬固定的情况下，如何合理设计薪酬制度，达到最好的激励效果，几乎是每个人力资源工作者都要面临的问题。薪水只是肯定员工成绩、提高其积极性的一个因素。企业在设立薪酬制度时，除了物质奖励，不应忽视精神激励的巨大作用。
http://www.138job.com/shtml/Article/18403/90180.shtml
来源：劳动报
连日来，点开微博、微信，关于空气质量的吐槽随处可见，而糟糕的天气也让不少上班族心情蒙上了一层“雾霾”。不过在这个非常时期，为了提升员工急速下滑的幸福感指数，不少企业推出了有创意有个性的新福利。放雾霾假、派发防尘口罩、添置空气净化设备、增发危险津贴、开设健康讲座……这些点子的迸发不仅给了员工一个意外惊喜，更给这个冬天的职场增添了几分暖意。
http://www.138job.com/shtml/Article/18310/87163.shtml
来源：138美业网
很多小企业，有些几个人，有些二三十人，在这些小企业里，基本上都属于创业型的企业，这些企业的员工都是跟着老板摸爬滚打出来的，当企业发展到一定的小规模了，企业就开始面临着是否应该对员工进行绩效考核的问题了。那么小企业是否应该进行绩效考核，如何进行绩效考核？
http://www.138job.com/shtml/Article/18208/72268.shtml
来源：网络
近段时间，央企违规薪酬闹得沸沸扬扬，员工薪酬福利也成了人们关注的一个焦点。那么我们美业界如何设计合理有效的员工福利呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18206/70800.shtml
来源：世界工厂网
作为苦逼的上班族，每天努力工作盼星星盼月亮似的盼着涨工资，但是作为薪酬问题，有时候不能光靠等待，要靠自己努力争取的，那么，职场中的薪酬谈判到底该怎么进行呢?下面我们就来看看职场薪酬谈判的技巧。
http://www.138job.com/shtml/Article/18106/60117.shtml
来源：网络
近段时间，央企违规薪酬闹得沸沸扬扬，员工薪酬福利也成了人们关注的一个焦点。怎么来设计合理有效的员工福利呢?
