http://news.138job.com/info/220/117083.shtml
来源：i美妆头条
化妆品市场的监督管理有了新的要求，并不断缩紧，过滤掉一批低质量、不合规的生产企业。而在愈发缩紧的化妆品监督管理之下，夸张、虚假的宣传将显现在市场之中。
http://news.138job.com/info/220/117038.shtml
来源：美业新维度
随着大健康产业的发展和人们健康观念的转变，未来一部分门店或许会转型为健康管理门店，提供垂直的体重管理、体型管理服务。
http://news.138job.com/info/205/117030.shtml
来源：医聘网
随着求美者需求变化，以肉毒素、玻尿酸以及光电设备等为主导的轻医美开始占据一席之地，并持续攻城略地，渗透率不断提升。
http://www.138job.com/shtml/Article/28204/116894.shtml
来源：138大美业人才网
家庭教育指导师：未来中国最稀缺的职业之一。
http://news.138job.com/info/220/116650.shtml
来源：国家市场监督管理总局
不得利用互联网发布面向中小学、幼儿园的校外培训广告。不得利用针对未成年人的网站、网页、互联网应用程序等互联网媒介发布医疗、药品、保健食品、医疗器械、化妆品、酒类、美容广告以及不利于未成年人身心健康的网络游戏广告。
http://news.138job.com/info/220/116408.shtml
来源：美妆头条
新法规颁布之后，国家陆续对化妆品原料、标识、功效、安全风险评估等各方面做周密监管，维持化妆品产业生态的平衡。《规定》的实行，必将是推动化妆品行业向高质量发展的一组重要齿轮。
http://news.138job.com/info/205/116260.shtml
来源：美妆头条
专家表示，医美产业首先是以盈利为主，舆论的传播吸引越多消费者，其盈利能力越强。从企业的角度来说，尽量在确保安全的基础上把专业度做好，就是医美机构的职责了。
http://news.138job.com/info/220/116180.shtml
来源：北京日报
国家市场监管总局近日在网站上公布《化妆品生产经营监督管理办法》。该《办法》将从2022年1月1日起实施。按照新要求，化妆品最小销售单元应有中文标签，标签禁止明示或暗示具有医疗作用。
http://news.138job.com/info/220/116083.shtml
来源：美妆头条
随着吴亦凡和工作室的回应，事件还在持续发酵，且有愈演愈烈之势，到底谁打谁的脸还需时间验证。我们也将继续留意事件发展，以及涉及的化妆品品牌的最新动态。
http://news.138job.com/info/204/115986.shtml
来源：霞光社
社交电商是指通过社交媒体网站直接销售产品的过程，用户可以通过Facebook等社交应用发现想买的产品，点击“购买”，然后直接付款。完成购买后，用户可以继续使用社交媒体，无需切换。
http://news.138job.com/info/203/115804.shtml
来源：海报新闻
有预估分析，我国儿童化妆品市场份额已近50亿元，且每年还以23%的速度递增。据报道，有统计显示我国每年至少有5000万儿童使用化妆品。根据考拉海购2020年7月发布的数据显示，儿童彩妆同比上年增长300%;2020年5月，儿童化妆品的整体销售额增长超1200%。
http://news.138job.com/info/203/115807.shtml
来源：现代快报
近来，网络上出现了一批儿童美妆博主，引发社会关注。视频中，从开箱到讲解，从试色到上妆，这些孩子表现得颇为专业，有的孩子甚至可以在没有家长帮忙的情况下，独立完成一套全妆。5月26日，现代快报记者了解到，如果用儿童代言化妆品，涉嫌违反广告法及《网络直播营销管理办法(试行)》，情节严重的可处100万元罚款。
http://news.138job.com/info/220/115767.shtml
来源：成都商报
是什么让越来越多的孩子们加入了“美妆大军”?归根结底，恐怕还是成年人世界的影响。不久前，“容貌焦虑”一度成为网络热议的话题。所谓容貌焦虑，是指在放大颜值作用的环境下，很多人对于自己的外貌不够自信。
http://news.138job.com/info/220/115812.shtml
来源：有间大学
“小学生美妆博主”，都在做什么?综艺里的萌娃因为需要上镜，不免对自己的容貌有所要求。但在实际生活中，这种现象并不少见。即便你不是某些短视频网站的忠实用户，肯定也或多或少看过一些小学生化妆视频。内容基本上都是一些懵懂的小学生，偷用妈妈化妆台上的东西在自己的脸上胡乱涂抹。
http://www.138job.com/shtml/Article/28105/115711.shtml
来源：网络
HR经历九九八十一难招到的员工，一言不合就要离职。无论如何挽留，还是没法拒绝那冷冰冰的辞职信。
