http://news.138job.com/info/209/116934.shtml
来源:138大美业人才网
由中国社会工作联合会婚姻家庭工作委员会与中国美发美容协会女性幸福力工作委员会联合发布的《婚姻驾校》美业赋能计划引发了广泛关注与好评。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28007/113186.shtml
很多店长认为,给员工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使员工快乐,达致激励效果。但金钱所起到的激励作用具有短时性,一些非现金的方式却能有效激励员工。一起看看...
http://www.138job.com/shtml/Article/18809/109448.shtml
来源:138美容人才网
同一个岗位,不同的招聘信息,能吸引的候选人数量可是不一样的。要学会写能吸引候选人眼球的招聘信息,就要从候选人的角度看招聘信息,哪些才是候选人所关注的点呢?
http://news.138job.com/info/259/108986.shtml
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2018亚太美容养生博览会,来自21个国家和地区专业买家和观众、5万平方米展览及活动面积、10万专业买家精英翘楚、亚洲网红、超50多家买家团、10余场高端特备活动,邀您尊享美容盛业、共创财富商机!
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108890.shtml
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不少HR抱怨6月招聘情况好惨淡啊,不仅邀约不到候选人,连简历投递都特别少,具体该怎么在淡季招聘到何时的候选人呢?看看下面这些方法,能不能扭转局面。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18801/107619.shtml
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美容院做得好不好,跟员工的能力、素质、服务等都有不可分割的原因。如果在招聘时,店长没有把好关,势必会贻误接下来的工作。
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107497.shtml
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很多企业在发布招聘信息的时候不是太过于长篇大论,就是寥寥几笔写上公司名称、招聘岗位就算,这样求职者无法获得对其有用的信息,自然就走掉了。
http://news.138job.com/info/259/107189.shtml
来源:138美业网
金豪漾控股推出的光电咖智慧美肤连锁模式,它是一种兼具了光电加盟和项目合作两者优势的新模式,利用“加盟”选用中小型的光电来做项目普及,然后通过“合作”来做大项目和客户的深度开发,形成良好的循环,又能确保技术的复制和营销的推广。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106843.shtml
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近日,某招聘机构发布了《2017年高校毕业生就业竞争力100强》(以下简称“100强报告”),数据显示,2017年全国高校应届毕业生的平均薪酬为5074元,同比上涨14.1%。
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106121.shtml
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在招聘流程的所有环节中,工作描述可能是招聘官耗时最少的环节之一,但其实它最应该被精雕细琢。在JD上多花的每一分每一秒都是有价值的,它会让你更加容易撩到人才!
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104777.shtml
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很多企业的薪酬模式大多数相对还是比较固定的,今天小编与大家分享一下,企业如何给员工设计薪酬模式,更为合理呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104748.shtml
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成功邀约到销售岗位的候选人后,接下来就要进行面试了。问题来了,对于销售岗位来说,我们应当使用什么样的面试方法,才能挑选到合适的人才呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18704/103914.shtml
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众所周知,销售类人员流动率高,总是来一拨走一拨。作为HR,怎么样才能提升销售人员的招聘效率?其实除了要做好电话邀约外,把好面试关口亦同样关键。
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103765.shtml
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都说21世纪最重要的是人才,我相信这个是真实的。但是,现实生活中的人才又在哪里呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103538.shtml
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很多HR很头疼到处发布了招聘启事却始终收不到简历,原因很简单就是你的招聘启事不吸引人,为此,新颖个性化招聘启事怎么设计呢?