http://www.138job.com/shtml/Article/18205/69867.shtml
来源：网络
如何在极短的时间里，快速的选择基本合适的人员去公司复试?又如何让求职者从少则几张，多则十几张的复试通知书中，选择你们公司去复试呢?现场招聘还是需要技巧和方法的，下面简单地和朋友们介绍一下现场招聘注意的事项。
http://www.138job.com/shtml/SPcollection/18109/62932.shtml
来源：网络
许多美容院发现他们有这样或那样使业务得不到改善的强烈欲望，但却并不真正知道该如何帮助美容院达成目的。再加上许多有关培训方面的书籍充斥你的办公室(其中提供了各种这样那样的培训方案)，这反而使他们感到迷惑。结果，他们只是对此耸耸肩，搁置一旁，继继原来的工作方式。
http://www.138job.com/shtml/Article/18107/61058.shtml
来源：138美业网
美发店如何培训员工呢?首先要考虑怎样使培训工作能提高每个人的工作能力，第二怎样用提升内部员工或新进员工补充未来的工作岗位，而不是挖角竞争对手来为你提供。下面为大家介绍13种美发店员工培训的方法，供美发店老板参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/08903/41889.shtml
来源：中国化妆品网
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/08806/966.shtml
来源：138美业网
事业有成的老板都对他的各级员工进行系统的培训工作，这不但是由于关心员工们，而且是由于这样做对企业有利。只靠实践本身是不够的。
