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校园宣讲会是我们企业常用的招聘途径之一,不仅为了吸引优秀毕业生的眼球,同时起到宣传企业的作用。秋招季来临,企业如何做好校园宣讲会呢?
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招人难,已经是个老生常谈的话题了。同样是招人,有的公司收简历收到手软,这是为什么呢?
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招聘难,创业公司招聘更难,一没资金,二没知名度,所以,创业公司拿什么和候选人谈,拿什么招聘优秀人才?
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如果招聘渠道找对了,对HR的招聘来说是如鱼得水。如果招聘渠道找偏了,对招聘来说就是在无用功,浪费钱浪费力气。
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网络招聘绝非把招聘职位发到网上就万事大吉。费点心思、花点时间参照以下几点做法,相信你可以做得更好。
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马上要进入金九银十了,传说中的求职招聘旺季,同时也是HR的...崩溃季,小编看到马上给大家整理了招聘面试技巧,让大家放心吧。
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很多HR总是抱怨在招聘网站上发布的职位无人问津,实际上这需要HR花点时间、费点心思,学习有关网络招聘的技巧,才能增加招聘效果。
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员工招聘是各个企业补充新鲜血液的主要渠道,但一些企业由于规模小、行业发展水平低等原因,在招聘过程中往往效率低下,究竟有效提高招聘效率的方法有哪些?
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2017年第一季度工作总结怎么写呢?小编整理了销售人员和人力资源的第一季度工作总结范文,希望可以帮助大家!
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如何制定招聘实施方案,也就是制定一个合理的招聘计划,有更为清楚和明确的招聘目的和行动,而不会盲目。招聘实施方案主要包括以下几个内容:
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随着金九银十的到来,简历数会逐渐上升,但竞争也愈加激烈。如果这求职高峰期都完成不了招聘任务,那问题就大条了,上头不说几句都说不过去!所以,HR怎么提升招聘成效呢?
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职场中有一个常态:“金三银四”,就是每年春节过后的三、四月份是跳槽最集中的时期。虽说这两个月是求职招聘的黄金时期,但职场人还是会纠结金三银四跳槽靠谱吗?是跳槽的最佳时机吗?今天小编就来和大家分析一下,跳槽需谨慎,考虑清楚再决定!
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新入职第一天,员工应该问HR什么问题?有些问题必须首先弄清楚,跟我们的职场和工作息息相关哦,大家千万不要粗心大意,赶紧来围观看一下,新员工入职第一天,必须问HR这四个问题!
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美容企业常用的招聘渠道中,主要有网络招聘,内部推荐,校园招聘,猎头推荐以及现场招聘会,在这些招聘渠道中,你最中意哪个呢?
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人才解决方案机构翰德近日发布的最新调查报告显示,“更高薪酬”是2015年中国职场人士在寻求新职位时首要的关注因素。这次的调查主要是了解专业人士在寻找新工作时重点关注哪些因素。除更高工资外,九大重点关注因素中还包括:“工作与生活平衡”“职业发展”以及“文化契合度”等。