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HR的四月借势朋友圈招聘文案看这些!

【招聘秘籍】HR的四月借势朋友圈招聘文案看这些!

http://www.138job.com/shtml/Article/28204/116902.shtml 来源:138大美业人才网
“招聘难,招聘难,已通知,却不来?,邀约面试会有时,直到下班也没来。”
2022-04-11|
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节前,HR如何电话邀约才不会被动?

【招聘秘籍】节前,HR如何电话邀约才不会被动?

http://www.138job.com/shtml/Article/28101/115002.shtml 来源:138大美业人才网
候选人是否已经找到了工作?春节前,候选人是否还在找工作?候选人找工作,春节前可否入职?候选人年后什么时候可以入职?......
标签:电话,邀约,HR
2021-01-08|
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关于精准招聘的具体方法应该怎么做?

【招聘秘籍】关于精准招聘的具体方法应该怎么做?

http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111250.shtml 来源:网络整合
如果你觉得招人难或者招来的人总是留不住,那么企业需求与岗位职责,作为HR你是否明晰?招人不是简简单单筛选简历面试就完事的事,学会精准招聘,才是一名真正合格的HR。
2019-08-01|
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HR如何说服候选人接受offer?

【招聘秘籍】HR如何说服候选人接受offer?

http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110899.shtml 来源:138大美业人才网
候选人给HR造成重击的方式多种,以下暴击值由低到高,感受一下:拒接面试通知电话,到面试时间不见人,面试结束人间蒸发,约定入职那天不来...
2019-05-15|
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招聘,从来不是HR一个人的事!

【招聘秘籍】招聘,从来不是HR一个人的事!

http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108943.shtml 来源:138美容人才网
一提到招聘,大家普遍都认为是HR的事情,招不到人是HR的问题,招来的人走了也是HR的问题,先不说这些是不是HR的问题,我们来探究招聘这件事情,是不是就是HR一个人的事儿。
标签:招聘,HR
2018-06-22|
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HR如何做到精准招聘?

【招聘秘籍】HR如何做到精准招聘?

http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108009.shtml 来源:138美容人才网
正值金三银四招聘旺季,员工跳槽频繁,不少HR焦虑人员流失,招聘压力增大。在此,给大家分享出最有效、最实用的精准招聘方法,希望对各位HR有所帮助。
2018-03-02|
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一文详解如何做好校园招聘

【招聘秘籍】一文详解如何做好校园招聘

http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106423.shtml 来源:138美容人才网
大规模校园招聘就要开始了,各路HR纷纷出马,为的是在一年最合适的季节里储备到足够的人才。究竟如何才能做好校园招聘?现在一文为你详解!请收好!
2017-09-08|
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做招聘,其实就跟做销售一样

【招聘秘籍】做招聘,其实就跟做销售一样

http://www.138job.com/shtml/Article/18707/104818.shtml 来源:138美容人才网
为什么这么说呢?HR在招人的时候,其实也是一种销售的过程。很多求职者愿意去面试,或者愿意入职,大多是被HR的个人魅力,HR的专业度、平台的优势,公司的前景吸引的。
标签:招聘,销售,HR
2017-07-04|
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2017年各行业招聘模板,让企业具有致命吸引力!

【招聘秘籍】2017年各行业招聘模板,让企业具有致命吸引力!

http://www.138job.com/shtml/Article/18704/103945.shtml
一个好的招聘广告,能鲜明突出招聘企业的各个特点,让企业品牌形象更富有吸引力,从而切中求职者的需求,吸引到求职者前来应聘。还不知道怎么写招聘广告的小伙伴们,赶紧收藏起以下的模板,立马就能用上哦。
2017-04-11|
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如何使内部招聘达到事半功倍的效果?

【招聘秘籍】如何使内部招聘达到事半功倍的效果?

http://www.138job.com/shtml/Article/18704/104213.shtml 来源:138美容人才网
众所周知,有效的内部招聘可以解决很多人员短缺的问题,但若操作不慎,可能会使企业陷入招聘的“沼泽地带”,所以,如何使内部招聘达到事半功倍的效果?
2017-04-28|
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如何从应聘者的角度去做招聘?

【招聘秘籍】如何从应聘者的角度去做招聘?

http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103661.shtml 来源:网络
招聘之难,难于上青天。可如同做产品市场一样,如果我们在保证用人标准不降低的情况下,多从考虑求职者方便的角度做招聘,相信我们的工作的效率会提高不少,难度会降低很多。
2017-03-03|
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为什么看中的求职者都选择了别家公司?

【招聘秘籍】为什么看中的求职者都选择了别家公司?

http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103067.shtml 来源:138美容人才网
不少HR有这样的困惑:在业内来说,公司的条件并不比别家差,薪资也跟人家开的一样,即使是我们先联系求职者的,但求职者就是不选择我们公司。这是为什么呢?
2016-11-24|
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HR如何进行电话邀约与面试?

【招聘秘籍】HR如何进行电话邀约与面试?

http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102828.shtml 来源:138美容人才网
HR在招聘时有四大困惑:找不到合适的人;合适的不愿意来;招到后又不合适;合适的又留不住!面对这四个问题,HR该如何解决呢?通过招聘渠道、方式来改善是否可行?
2016-10-18|
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如何减少求职者爽约的几率?

【招聘秘籍】如何减少求职者爽约的几率?

http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102841.shtml 来源:138美容人才网
有好多HR童鞋问如何减少求职者爽约的几率,尽管小编推送过不少相关文章,但今天还是说说吧。今天要说的这个爽约,既包括求职者面试放鸽子,也包括求职者接offer后消失。希望可以为你提供新的思路!
2016-10-20|
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低成本高效率招聘的7个方法

【招聘秘籍】低成本高效率招聘的7个方法

http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102832.shtml 来源:138美容人才网
企业招聘竞争日趋激烈,难道真的要花重金才能招到人才?其实并不绝对。以下小编为您搜集整理的低成本高效率招聘的7个方法,希望能对您有所帮助。
2016-10-19|
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