http://news.138job.com/info/219/114867.shtml
来源：丽格李滨
如果说2020年是各行各业的分水岭，那么新的一年，我们将向各自的方向出发。医美市场会有许多新的变化，有些是显性的，有些是隐性的。营销方式的改变显而易见;产业结构的改变带来的影响，则是隐性而缓慢的，如果对此缺少洞察，发现自己掉队的时候，可能就来不及了。相对新的市场格局，经营院长无论在认识论还是方法论上，都应该与时俱进。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/28008/113312.shtml
来源：138大美业人才网
微信沟通包括一对一沟通和群发，其中一对一沟通是最有效的建立信任的方式，我们要制定一对一的客户共同计划，不要等着客户来和我们主动沟通。
http://www.138job.com/shtml/Article/28003/112265.shtml
来源：人力星球
延迟复工只是浅水层，营收和回款受阻，都是绝大部分企业，正在或即将面临的现实问题，承担企业内部核心管理职能的HR们在疫情之下，又将面临哪些挑战呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18912/112114.shtml
来源：人力资源分享汇
谈到人际关系，很多人都会想到厚黑学、或者是心理学的各种定律。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18904/110701.shtml
来源：138大美业人才网
纵观许多肥胖人士，大腹挺挺、走路艰难、百病丛生。特别是肥人要降糖、降脂、降压，治疗都非常困难。究竟腹部为什么这么重要呢？美容师又该如何应对呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18901/110143.shtml
来源：人力资源分享汇
2019年，哪些事儿会变，哪些事儿不变，小编和你一起来预测一下人力资源在2019年的9大趋势！
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18809/109600.shtml
来源：138美容人才网
客户那么多，而且客户的思路千回百转。美导如何才能引导他们进店消费，甚至还能应对他们的一些小傲娇问题呢？这些都是美导值得思考的问题哦，一起来看看吧！
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109032.shtml
来源：138美容人才网
简历的设计和内容影响着简历被打开被关注的效率，简历的设计和内容有什么原则?跟着小编来看一下吧！
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18807/109045.shtml
来源：138美容人才网
众所周知美容院每年的成本支出占比很多，占比过大，就对我们整体收入有很多影响。其实如果部分支出降低既不会影响我们美容院的正常运转，相反还能在一方面增加业绩。
http://www.138ws.com/News/Info/109000
把时间放在脸上，成就了美女；把时间放在学习上，成就了智慧；把时间用在市场，成就了经营；把时间用在家庭，成就了亲情 ；把时间放在牌场，成就了赌徒；把时间放在酒场，成就了酒鬼 ；时间是公平的，心在哪，时间在哪，行动在哪，收获就在哪！
http://news.138job.com/info/304/109001.shtml
把时间放在脸上，成就了美女；把时间放在学习上，成就了智慧；把时间用在市场，成就了经营；把时间用在家庭，成就了亲情 ；把时间放在牌场，成就了赌徒；把时间放在酒场，成就了酒鬼 ；时间是公平的，心在哪，时间在哪，行动在哪，收获就在哪！
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18806/108891.shtml
来源：138美容人才网
美导下店培训，除了给足干货之外，还是要调节起互动的气氛的嘛，小编今天就给美导们介绍一下简单好玩的游戏哦，让你在培训中赚足人气。
http://news.138job.com/info/202/108698.shtml
来源：化妆品财经在线
男士护肤品市场一直被视为一块“香饽饽”，但随着95后消费势力的崛起，男性消费市场呈现出功能需求更高、品牌意识更强的趋势。无论是综合性品牌还是男士专用品牌，若不与时俱进抓住这些需求，这块“香饽饽”可能就“好看不好吃”。
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/18803/108097.shtml
来源：网络
第48届(广州)国际美博会马上就要开始了，很多经销商早已蓄势待发，准备在美博会上选购合适的项目或产品。关于选品，小编有四条注意事项，希望能够帮助到美业朋友正确选品。
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107645.shtml
来源：138美容人才网
每到这个时候，不说招聘难的HR，基本可以说是一股清流了。反过来说，大部分HR最近其实都被招聘难困扰着。通常分析招聘难，不外乎以下几个原因：
