http://www.138job.com/shtml/Article/28306/116978.shtml
来源：薪人薪事企小薪、三茅人力资源网
有些公司因为各种理由，不给员工开具离职证明，也不批准员工离职，实际上这样做的后果是很严重的!
http://news.138job.com/info/221/116981.shtml
来源：美业颜究院
近年来，头部洗护市场迎来了消费的大幅增长，消费人数不断攀升，头部洗护市场规模也进一步扩大。
http://www.138job.com/shtml/Article/28210/116959.shtml
来源：网络
为什么公司宁愿花11K招新人，也不愿花9K留住老员工?
http://news.138job.com/info/220/116955.shtml
来源：BotF未来品牌(BrandoftheFuture)
对于美妆品牌而言,想要在激烈竞争环节中长期立于不败之地,只有坚持长线思维,将人货场的效率发挥到极致,通过降本增效不断反哺产品力和品牌力。
http://www.138job.com/shtml/Article/28207/116945.shtml
来源：138大美业人才网
众所周知，世界上就没有一个梗，是用《甄嬛传》接不住的。因此今天咱们就来试试，用甄嬛体写朋友圈招聘文案
http://www.138job.com/shtml/Article/28203/116859.shtml
来源：网络
很多人升职到了中层管理者，就很难再升职了，更多的管理者往往都是从外部聘请，而不是从内部提拔。
http://www.138job.com/shtml/Article/28202/116780.shtml
来源：138大美业人才网
从根源上解决美容院“招人难，留人更难”的问题
http://www.138job.com/shtml/Article/28202/116822.shtml
来源：138大美业人才网
美容院销售话术，有了这些词，事倍功半！
http://www.138job.com/shtml/Article/28201/116750.shtml
来源：138大美业人才网
找对方法，拓客不再是难题
http://www.138job.com/shtml/Article/28201/116753.shtml
来源：138大美业人才网
颠覆职场观的“思维模型”：为什么你高估了进度，又低估了难度？
http://news.138job.com/info/220/116653.shtml
来源：未来消费
目前来看，潮流集合店仍然是一门标准化程度极低的生意，各品牌仍然高度依赖创始团队以及买手团队，这对于门店的长期发展增加了不确定因素。
http://news.138job.com/info/220/116578.shtml
来源：野马财经
“贵了没人买”确实是很多国货美妆存在的困扰，与雅诗兰黛小棕瓶、SK2神仙水等有自己的专利成分相比，国货美妆中鲜有能特别吸引消费者、不可替代的成分，因此只能打价格战。
http://www.138job.com/shtml/Article/28110/116458.shtml
来源：138大美业人才网
我们在选择工作的时候，有时候就会遇到些不好的公司，有可能是企业文化，有可能是公司的发展目标等等。下面小编就给大家总结下那些不利于发展的公司，希望大家都能找到合适的工作。
http://news.138job.com/info/220/116471.shtml
来源：未来消费APP
当下是一个属于新品牌的好时代，消费者代际变迁、新流量渠道红利、制造业红利、平台扶持助力等客观条件，都为新品牌的诞生打下了很好的基础。
http://news.138job.com/info/204/116252.shtml
来源：猎云网
截止目前，网营科技已为美素佳儿、美赞臣、GODIVA、德运、ffit8、大宠爱、红狗、爱敬、欧莱雅、黛安芬、UGG、bebe等超200家国内外一线品牌和新兴品牌，实现线上营销的增量，助力品牌的起飞。
