“80后”的优秀人才正用自己年轻的冲劲和激情为企业注入新的活力，给企业带来了新的生机，储蓄了强大的发展后劲，他们职场身份超越了年龄的限制，然而心理状态却依然被年龄所控制。分析他们的心理特点，为能否有效地管理好他们及发挥他们的潜能提供了很大的帮助。