http://www.138job.com/shtml/Article/18211/74430.shtml
来源：138美业网
很多化妆品专营店的老板认为薪酬制度是用来吸引人才、留住优秀员工的一项策略。只要工资比同行业高，薪酬制度比其它店就更合理，就能吸引到更优秀的员工，店子就更具竞争性。表面上看起来，这样做确实不错，体现了以人为本的理念。但如果只从这个高度来认识薪酬制度那就是大错特错的。对于现阶段的化妆品专营店来说，薪酬制度是一个店的经营理念和服务宗旨的直接体现。经营理念的先进与否决定了发展的方向正确与否，远比是否能吸引和留住人才更重要。
http://www.138job.com/shtml/Article/18103/57909.shtml
来源：中国化妆品网
中国化妆品行业正面临大规模的的变革!代理商的经营模式已受到严重的冲击!你的思路可能是错的!
不管你是代理商、店家，你今天的思路将决定你3年后的结果!还在使用已经使用多年的方法吗?还在用老的眼光在选产品吗?
http://www.138job.com/shtml/Article/18103/57910.shtml
来源：中国化妆品网
中国化妆品行业正面临大规模的的变革!代理商的经营模式已受到严重的冲击!你的思路可能是错的!不管你是代理商、店家，你今天的思路将决定你3年后的结果!还在使用已经使用多年的方法吗?还在用老的眼光在选产品吗?
http://www.138job.com/shtml/Article/08707/36676.shtml
来源：信报
