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一边是求职者说找工作难,一边是企业说招人难……
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这段时间,原本是求职面试的黄金期,但受疫情影响,很多人的计划都被打乱,只能在家待业。
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很多人都说年底找工作难啊,但是小编想说,找工作靠的是能力、机遇和争取,如今离春节还有一个多月,别再纠结了,准备好一份完美的简历砸开求职大门吧!
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大多时候,候选人都需要投递简历到HR的邮箱,然后坐等消息。不过你投递简历的操作,真的做对了吗?真的值得HR打开去看吗?今天小编就想说说投递简历到邮箱的注意事项!
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优化简历已经是现在的“不成文”通病了,没有做过优化的简历,都不好意思投递出去。但是,就是因为优化简历的风气盛行,所以HR在查看简历的时候会更加谨慎和仔细。
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招聘广告的重要性,不用小编我多说,想必各位HR也都知道。招聘广告是招聘环节当中最基础的环节,但却直接影响了求职者愿不愿意到公司参加面试。
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写简历找工作,对于已在职场奋斗好多年的“老司机”来说不算什么难事,但对于刚出校门的应届生来说可就困难了。所以,应届生简历怎么写才能打动HR呢?
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其实从逻辑上来讲,不外乎三点情况:(1)HR根本没收到你的简历,(2)HR收到了但是没有打开,(3)HR看完你的邮件决定把你out。
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金三银四,不用多问就知道,这段时间简历肯定特别多。候选人投递简历可不能再随意投递了,万一投递的时机不对,被埋没在了简历海了,没被HR宠幸到,那不就很难过了?
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过完年肯定有不少美导开始重新找工作,准备一份求职简历是找工作的首要因素,那具体美容导师简历怎么写才能吸引用人单位,不妨看看下面的范文参考!
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现在HR找简历,都以简历与岗位匹配度高低作为一个评判标准。一般来说,人才的能力于岗位的匹配度越高,则其成功率越高。
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有人说:简历做的好看是求职成功的一个重要环节;但也有人说简历内容才是求职的关键,那求职简历做的好看到底有没有用?
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对于很多培养型的大公司来说,内部竞聘往往更能得到合适的优秀人才,所以企业如何做好内部竞聘就成为HR应该思考的问题了。
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很多人在填写简历时不知道如何写好自我评价,有些人以为面试官不看重,于是写的随意,另一部分人却怕写得不好影响面试,今天就跟大家谈谈怎样写好自我评价。
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来源:HR成长社
在日常招聘中,HR筛选简历是个主观性较强,难以把握的环节。求职者的个人简历有着比较大的自由发挥空间,充分展示自己的各项特征和能力,让HR更好的判断是不是公司所需要的人才。