http://www.138job.com/shtml/Article/28203/116883.shtml
来源:138大美业人才网
一边是求职者说找工作难,一边是企业说招人难……
http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112714.shtml
来源:网络
这段时间,原本是求职面试的黄金期,但受疫情影响,很多人的计划都被打乱,只能在家待业。
http://www.138job.com/shtml/SPexpo/18910/111590.shtml
来源:138大美业人才网
成都美博会是什么时候呢?卖家该如何预定展位呢?展位价格是多少呢?在2019成都美博会CCBE(秋季)开展在即,不想错过这场盛宴的卖家们,要想提前预定展位就必须要先了解以上问题,具体且看下文解答。
http://www.138job.com/shtml/SPshexpo/18904/110814.shtml
来源:138美业网
第24届中国美容博览会上海CBE,将于下个月的5月19-21号正式拉开序幕,本届美博会有哪些展商参展呢,有没有具体的展商名单呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110128.shtml
来源:138美容人才网
很多人都说年底找工作难啊,但是小编想说,找工作靠的是能力、机遇和争取,如今离春节还有一个多月,别再纠结了,准备好一份完美的简历砸开求职大门吧!
http://www.138job.com/shtml/Article/18809/109573.shtml
来源:138美容人才网
大多时候,候选人都需要投递简历到HR的邮箱,然后坐等消息。不过你投递简历的操作,真的做对了吗?真的值得HR打开去看吗?今天小编就想说说投递简历到邮箱的注意事项!
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/18808/109437.shtml
来源:138美业网
第50届中国(广州)国际美博会C区,你将看到高级版的“懒人经济衍生物”——美甲美睫纹绣(三美)行业和养生行业。
http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109378.shtml
来源:138美容人才网
优化简历已经是现在的“不成文”通病了,没有做过优化的简历,都不好意思投递出去。但是,就是因为优化简历的风气盛行,所以HR在查看简历的时候会更加谨慎和仔细。
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/18808/109322.shtml
来源:138美业网
第50届中国(广州)国际美博会将于2018年9月2-4日于广州中国进出口商品交易会展馆拉开序幕,届时,展览面积超30万平米,26个国家与地区,3800家参展品牌企业,预计将超80万观展人次。今天,138小编给大家带来9.1馆的展商名录!这次展会都有哪些美胸、减肥纤体、智能美体内衣、连锁加盟、专业美容配套的展商!
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109180.shtml
来源:138美容人才网
招聘广告的重要性,不用小编我多说,想必各位HR也都知道。招聘广告是招聘环节当中最基础的环节,但却直接影响了求职者愿不愿意到公司参加面试。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108389.shtml
来源:138美容人才网
写简历找工作,对于已在职场奋斗好多年的“老司机”来说不算什么难事,但对于刚出校门的应届生来说可就困难了。所以,应届生简历怎么写才能打动HR呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108455.shtml
来源:138美容人才网
其实从逻辑上来讲,不外乎三点情况:(1)HR根本没收到你的简历,(2)HR收到了但是没有打开,(3)HR看完你的邮件决定把你out。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108092.shtml
来源:138美容人才网
金三银四,不用多问就知道,这段时间简历肯定特别多。候选人投递简历可不能再随意投递了,万一投递的时机不对,被埋没在了简历海了,没被HR宠幸到,那不就很难过了?
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107825.shtml
来源:138美容人才网
过完年肯定有不少美导开始重新找工作,准备一份求职简历是找工作的首要因素,那具体美容导师简历怎么写才能吸引用人单位,不妨看看下面的范文参考!
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107416.shtml
来源:138美容人才网
现在HR找简历,都以简历与岗位匹配度高低作为一个评判标准。一般来说,人才的能力于岗位的匹配度越高,则其成功率越高。