http://www.138job.com/shtml/Article/28203/116840.shtml
来源：138大美业人才网
面试官的每个行为背后，其实都有着“潜台词”，只有读懂这些潜台词，你才能判断自己的面试表现，并调整应对方法，扭转不利局势，为自己争取到最好的结果。
http://news.138job.com/info/203/113001.shtml
来源：螳螂财经
各行各业都期待的报复性消费，终于在美妆行业得到爆发。据星图数据在618对22家主流平台，2456个品类，71578个品牌，1891万商品进行监测数据显示，美妆行业全网销售额达82.58亿元。刚进入社会的95后Nina说她就在618期间狠狠地报复了自己的钱包。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/28007/112973.shtml
来源：138大美业人才网
价格谈判是一门大学问，几乎美容院每天都会遇到，那店长应该如何处理好店铺成本及利润问题，又不会伤及客情呢?
http://news.138job.com/info/220/112357.shtml
来源：爱莲商学院
最近有门店老板很苦恼的说：疫情期间，虽然门店经营压力很大，但还是希望尽量撑过去，给门店，更给员工一个发展的机会和保障。但是，往往员工并不领情，话说的重了，或者安排的活儿多了就觉得我在剥削压榨他们。到底要怎样做才会让员工觉得我是一个好领导?
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18909/111396.shtml
来源：138大美业人才网
在美容行业，砍价也在所难免。面对这种棘手的状况，要么是婉拒顾客，单子直接飞走了，要么被顾客牵着走，低价出售，可这都不是我们想要的结果。怎么办呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109937.shtml
来源：138美容人才网
职场套路多，不仅是职场生活中，其实从你第一次面对公司的HR，开始面试开始就已经开始了。但时间久了，你会发现他们的套路也是有迹可循。
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109907.shtml
来源：138美容人才网
众所周知，现在在网上的虚假招聘广告很多，基本上都是以招行政人事的名义招业务员，电销等等。为了让求职者不被骗，小编教你如何分辨他们的虚假招聘广告。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18809/109569.shtml
来源：138美容人才网
美容导师若要成功推销产品，要学会这些专业的词语，才能获得顾客的青睐。下面一起来看看美容导师推销必用的10大专业词语。
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109177.shtml
来源：138美容人才网
频繁跳槽的候选人宝宝，最害怕的莫过于面试的时候，HR问一句：“你频繁跳槽的原因是?”小编今天就给大家整理一下，如何回答HR的这个问题哦!
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108489.shtml
来源：138美容人才网
对职场新人来说，需要在 “社会大学”进修的功课还有很多。求职时对招聘信息言下之意的“解码”不全，是导致应届生入职后不适应、甚至进而毁约的重要原因之一。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108314.shtml
来源：招聘兄弟会
对HR来说，offer被拒是挺正常又挺心痛的一件事情。每次接完候选人的拒绝电话，或者入职当天，候选人没有来，瞬间感觉自己被整个世界抛弃了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108285.shtml
来源：138美容人才网
一般来说，大多数的HR都想看一个简洁的简历，没有大量无关的信息，有重要信息言简意赅。他们只需要花几秒钟就可以浏览到简历的重要信息。
http://news.138job.com/info/208/107707.shtml
来源：138美业网
被拒绝，被忽视，这是美容师向顾客销售的过程中，经常会碰到的事情。尤其是新手的美容师，遭遇这样的拒绝，非常的受打击。其实想成为销售的高手，并不困难，首当其冲的我们要学会怎么应对顾客习惯性的拒绝。每当面对顾客的拒绝与砍价，美容师们应该怎么回答呢？不同的美容师有不同的话术风格，美容师要随机应变，灵活把握话题切入点的才是王道。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18712/107434.shtml
来源：138美容人才网
美容师在和顾客沟通的过程中，切记，没有用的话最好不说，顾客反感的话坚决不能说。下面我们就来看看很多美容师长期以来一直在说的几句错话。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107129.shtml
来源：人力资源分享汇
想要获得候选人全面的能力和品性评价，一个电话是远远不够的。HR可以通过网络甚至走访的形式，分析候选人的一言一行，更加全面、真实地了解候选人信息。
