http://www.138job.com/shtml/Article/28112/116736.shtml
来源:138大美业人才网
好店长=会销售+会管理+会经营
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28108/116155.shtml
来源:138大美业人才网
工作概述:根据公司制定的本店年度销售消耗目标,进行月度分解并按时完成,根据公司发展负责整个店面的管理运营。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28105/115683.shtml
来源:138大美业人才网
美容院的公示墙,是美容院发展壮大以后自办企业内刊和网站的雏形。
http://www.138job.com/shtml/Article/28105/115838.shtml
来源:刘海诚
管理者的任务不是管理人而是领导人,是发现每位员工的长处,把合适的人放在合适的位置予以培养,激发、释放员工的潜能。
http://news.138job.com/info/220/115714.shtml
来源:138美业网
张恩伟先生从一名IT男到管理四家美容门店,他带领一群95后把店做到了深圳美容SPA美团点评销量第一!他的美容师月入过万,他把员工变成合伙人变成股东……他是如何带领员工披荆斩棘的?本期直播张恩伟先生全面分析了美业人才现状及未来趋势,并结合自身案例分享了美业员工管理之道,千字直播实录都是干货!
http://www.138job.com/shtml/SPexpo/28104/115488.shtml
来源:成都美博会
每届CCBE成都美博会同期活动——“特别美势”都是各位美业人呼声最高的活动之一。行业不断在变化,市场不断在升级,需求不断在扩张细分......如何在激烈的行业竞争中找到自己的优势,树立自己的特质,增强自身企业的品牌记忆点....是许多美业人到CCBE成都美博会上打卡的原因之一,还希望通过“特别美势”上大咖的主题分获取答案。4月16日,成都美博会同期的中国美业特别美势第九季,以“整店输出新连锁”为主题,全面解析美容连锁经营中的问题。犀利的观点或戳中您的痛点,“痛则不通”,如何“打通”经营之路?
http://www.138job.com/shtml/SPguide/28012/114903.shtml
来源:138大美业人才网
美容院的公示墙,是美容院发展壮大以后自办企业内刊和网站的雏形。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28008/113254.shtml
来源:138大美业人才网
例会是美容院开门营业前的必修课,也是店长再熟悉不过的工作,每天都要开,有时每天不止一次。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28007/113186.shtml
很多店长认为,给员工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使员工快乐,达致激励效果。但金钱所起到的激励作用具有短时性,一些非现金的方式却能有效激励员工。一起看看...
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28007/112974.shtml
来源:网络
例会是每个店开门营业前的必修课,也是店长再熟悉不过的工作,每天都要开,有时每天不止一次。
http://news.138job.com/info/220/112357.shtml
来源:爱莲商学院
最近有门店老板很苦恼的说:疫情期间,虽然门店经营压力很大,但还是希望尽量撑过去,给门店,更给员工一个发展的机会和保障。但是,往往员工并不领情,话说的重了,或者安排的活儿多了就觉得我在剥削压榨他们。到底要怎样做才会让员工觉得我是一个好领导?
http://news.138job.com/info/219/112168.shtml
来源:138大美业人才网
钱发了员工积极性只能保持一阵?钱没少发,员工还是留不住?员工只想卖卡维护客户上不用心?总之,钱没少花,效果和你想的不太一样?
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18911/111874.shtml
来源:138大美业人才网
不知不觉又到了年末的冲刺阶段。各个美业门店开始抓住时机制定各种年度目标,抓业绩,出活动。有的店自然是赚得锅满盆满,有的店却是业绩惨淡。美容院应该如何做把业绩再拉一把呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111938.shtml
来源:网络整合
请注意!2019年所有法定节假期已用完!年底好想再休个假啊!
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111281.shtml
来源:138大美业人才网
你遇到每一个活的HR都是历经磨难,渡劫而来的。所以,请你好好珍惜你身边的HR 。