您好,欢迎来到138美业网!请登录 免费注册
搜索 激励机制 共有 26 个搜索结果
推荐阅读
“为什么公司宁愿花11K招新人,也不愿花9K留住老员工?”这是我见过最真实的回答

【职场顾问】“为什么公司宁愿花11K招新人,也不愿花9K留住老员工?”这是我见过最真实的回答

http://www.138job.com/shtml/Article/28210/116959.shtml 来源:网络
为什么公司宁愿花11K招新人,也不愿花9K留住老员工?
标签:招人,留人,员工
2022-10-28|
分享
专访大艾集团市场部总经理石寅吕:我们让客户满意,客户让我们壮大

【董事长_总经理】专访大艾集团市场部总经理石寅吕:我们让客户满意,客户让我们壮大

http://news.138job.com/info/302/116759.shtml 来源:138大美业人才网
在疫情已经肆虐了接近两年之久的当下,寒冬、裁员、关店、转型等等成为热门词汇的今天,还有一个企业能走在既定战略的道路上,维持50%以上的增长率,还能动辄进行几千万的重资投入。除了实力、魄力、奋斗精神之外,还透射出强烈的自信。有着17年发展历史的大艾集团就是这么一个企业,这样炙热的光芒,相信可以给到在困难中艰难前行的美业同仁们一些温暖。
2022-01-07|
分享
美容院倒闭,80%是店长的原因

【美容院经营宝典】美容院倒闭,80%是店长的原因

http://www.138job.com/shtml/Article/28112/116736.shtml 来源:138大美业人才网
好店长=会销售+会管理+会经营
2021-12-27|
分享
美容院如何为自己制定营销拓客方案

【美容师专区】美容院如何为自己制定营销拓客方案

http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/28108/116225.shtml 来源:138大美业人才网
如何做好营销推广工作,已经成为快速增加门店数量,提升业绩的利器。越来越多的美容院老板开始关注营销推广方案的制定和规划。
2021-08-25|
分享
因忘打卡罚款100元,逼走优秀员工才明白:管理的最高境界,就4个字!

【职场顾问】因忘打卡罚款100元,逼走优秀员工才明白:管理的最高境界,就4个字!

http://www.138job.com/shtml/Article/28105/115838.shtml 来源:刘海诚
管理者的任务不是管理人而是领导人,是发现每位员工的长处,把合适的人放在合适的位置予以培养,激发、释放员工的潜能。
标签:职场,同事,社交
2021-05-31|
分享
从现在开始,每卖一支伽蓝产品多赚10%?

【企业报导】从现在开始,每卖一支伽蓝产品多赚10%?

http://news.138job.com/info/207/115544.shtml 来源:CBO
“数字化”?不,是“数智化”了。 2020年,新冠肺炎疫情大大加快了数字经济发展步伐,也对传统企业的既有产业链造成巨大冲击。在顺应新零售大趋势的过程中,数字化转型已经成为零售业主体在激烈竞争中立于前排的阳关大道。 当企业将各个环节转化成数据后,要做的就是对数据更智能的应用,尤其是利用数据模型来驱动决策的“数智化”。 2021年,开局 “十四五”,数智化先行。变革浪潮正以前所未有的速度汹涌而来,谁能提前“上岸”?
2021-04-16|
分享
美容院百分百提升顾客回头率的方法!

【美导专区】美容院百分百提升顾客回头率的方法!

http://www.138job.com/shtml/SPguide/28012/114952.shtml 来源:138大美业人才网
很多美容院天天做活动拓客,门前跳舞,店内拉客,但经常是来凑热闹的人多,留下来的少,有的只是体验一次之后就再也不来了。
2020-12-28|
分享
成都美博会回顾:提升利润,员工是企业收益的主渠道之一

【成都美博会】成都美博会回顾:提升利润,员工是企业收益的主渠道之一

http://www.138job.com/shtml/SPexpo/28010/114560.shtml 来源:成都美博会
昨天跟大家分享了第44届成都美博会上第8季特别美势上的精彩点回顾,许多未能到场的美业人们在后台回复小美,要小美分享一些会上扎实的干货,尽量详细。您们的小美自然是有求必应,今天就先分享一波张翔飞,张总在会上的精彩演讲。
2020-10-27|
分享
核心员工提出“不加薪就离职”,聪明的HR这么做!

【职场顾问】核心员工提出“不加薪就离职”,聪明的HR这么做!

http://www.138job.com/shtml/Article/28009/113400.shtml 来源:网络
可以从以下几个方面:薪酬竞争力、薪酬公平性、薪酬结构性、薪酬调整历史 ,来对这位员工进行综合评估。
标签:离职,员工,用人
2020-09-14|
分享
5个步骤,助力美容院年底业绩成功冲刺!

【店长专区】5个步骤,助力美容院年底业绩成功冲刺!

http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18911/111874.shtml 来源:138大美业人才网
不知不觉又到了年末的冲刺阶段。各个美业门店开始抓住时机制定各种年度目标,抓业绩,出活动。有的店自然是赚得锅满盆满,有的店却是业绩惨淡。美容院应该如何做把业绩再拉一把呢?
2019-11-05|
分享
门店管理6大误区该如何解决?

【店长专区】门店管理6大误区该如何解决?

http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18909/111386.shtml 来源:138大美业人才网
今天小编梳理出门店管理的六大经营痛点,望各位店长理性看待自身美容院出现的问题,回顾往期文章,对症下药,及时解决。希望这些方法能够给各位店长带来实际的一些帮助。
2019-09-02|
分享

【特约评论】数据分析是一切营销策划的根源

http://news.138job.com/info/219/111520.shtml 来源:138大美业人才网
营销的核心根本就是一切以数据说话,脱离了数据概念的营销策划是不接地气的。
2019-09-26|
分享
如何建立与绩效考评相对应的激励机制?

【店长专区】如何建立与绩效考评相对应的激励机制?

http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18906/111078.shtml 来源:138大美业人才网
美容院应制定完善的激励制度,制定多种激励制度,从各个方面来激励人才,以保证组织目标的实现。那么具体怎么做呢?下面就跟小编来看看吧!
2019-06-26|
分享
搞活动容易出效果难 美容机构如何做好一场有效活动

【特约评论】搞活动容易出效果难 美容机构如何做好一场有效活动

http://news.138job.com/info/219/111021.shtml 来源:138美业网
不管是拓客还是业绩,美容机构要想做出些成绩,除了自身的努力,一场成功的活动,显得至关重要!可是,搞活动说起来容易,最后要真正出效果却是难上加难,具体应该怎么做?才能让每场活动都是“精品”呢?
2019-06-05|
分享
HR如何提高销售的稳定性?

【职场顾问】HR如何提高销售的稳定性?

http://www.138job.com/shtml/Article/18904/110745.shtml 来源:138大美业人才网
销售流失率大的原因是什么?如何减少销售的流失率?如何提高销售的稳定性?我们今天就来说一下这方面的内容哦!
2019-04-17|
分享