许多美业老板不能理解为什么要进行员工的职业生涯规划，在他们看来，员工的职业生涯规划，应该是员工个人的事情，与企业无关。实际上他们陷入了一个误区，没有认清楚职业规划的本质——为员工规划职业生涯的目标。并且除了协助员工实现个人目标之外，更为重要的是，使员工个人的发展目标与企业的发挥发展路线趋于一致，满足企业不同阶段的用人需求，从而实现员工与企业的双赢。

制定用人计划首先需要进行职务分析，职务分析的最终结果是产生职务描述和职务资格要求。职务描述规定了任职员工的任务、责任、职责等，职务资格限定了从事该职务人员的知识、技术、能力、职业素质等方面的要求，它可以为你选拔应聘者提供客观的选择依据，同时也为以后的绩效考评提供了参考。

巾帼不让须眉，女性创业时代正在来临，谁说女子不如男？通过不懈奋斗，女性中涌现出越来越多的成功者。而且相对于男性来说，女性处事细腻，善于沟通，做事更有忍耐力。这些素质让她们很多人走出了一条独特的成功之路，撑起了经济社会发展的“半边天”。又到了一年一度的“三八”妇女节，即日起，快报将带您认识在港城商海中奋战的女老板们，了解她们创业背后的酸甜苦辣。