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用对方法 美容院起死回生都不难

【美业观察】用对方法 美容院起死回生都不难

http://news.138job.com/info/220/103552.shtml 来源:138美业网
近几年,美业进入全面洗牌时期,许多美容院都在经历生死大关,有些甚至已经处于死亡边缘,不过,只要挺过这段时期,留下来的便是美业真精英。那么,美容院如何挺过这段时期呢?要想远离死亡边缘,甚至是起死回生,有哪些方法呢?
2017-02-16|
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【美业观察】抢人的时代美容院薪酬怎么给 是酬还是愁

http://news.138job.com/info/220/103511.shtml 来源:138美业网
现在的美容院门口,总能看到各式各样的招聘纸上面总贴着花样百出的招贤纳士口号+优厚的福利待遇,似乎美容院们都面临着一个问题:好的美容师很难招,招到了又留不住人。“得人者,得天下”,抢人的时代美容院的薪酬怎么给?是酬还是愁?
2017-02-09|
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美容院老板:员工过完年就走人,怎么办

【美业观察】美容院老板:员工过完年就走人,怎么办

http://news.138job.com/info/220/103311.shtml 来源:138美业网
在很多美业老板看来,春节意味着合家欢聚,也意味着人才流失,美容院经营者,常常会经历员工过完年就走人的现象,那么,面对这种现象,美容院老板应该怎么办呢?
2017-01-04|
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【美业观察】培养新人也不过是在为他人做嫁衣 看美容院人才大出血

http://news.138job.com/info/220/103084.shtml 来源:138美业网
现阶段,我国美容行业准入门槛较低,从业人数在第三产业中仍然处于激增态势。按美容业平均年增20%以上保守估计,美容从业人员市场缺口巨大,每年约需新增240万人。
2016-11-25|
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【美业观察】美容院员工入股的利与弊

http://news.138job.com/info/220/86414.shtml 来源:福建SPA微信群
当美容院发展到一定程度之后,美容院经营者往往会想到股份制的模式。而近年来,员工入股更是成为流行的激励手段,一些美容院让员工入股,意在使员工成为“小老板”,以此增强公司的凝聚力,努力为美容院创造利润。只是,员工入股真的适合美容院吗?针对这个问题,福建SPA微信群的行业人士展开讨论,以下是内容实录:
2013-10-10|
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【美业观察】罗小林:化妆品行业的本质在于回归职业化培训

http://news.138job.com/info/220/86546.shtml 来源:火爆化妆品招商网
风起云涌的中国美业30年,此时正是蜕变的年龄,中国美业需要更加成熟、睿智、担当。当华丽褪尽之时,美业人是否静静思考过美业的本质是什么?中国美业如何走得更远?企业应如何跟上行业发展的趋势,担当怎样的行业使命?下面走进好木成林集团董事长罗小林,倾听美业真声音。
2013-10-14|
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【美业观察】马凯:别让美容院拜师会沦为“做秀”

http://news.138job.com/info/220/82435.shtml 来源:138美妆博客
随着美容行业的日益发展,美容院的从业人员日益呈现缺口状态,招人难的问题成为美容院的心头之痛。好不容易招进一个新人,还要绞尽脑汁留住新人,美容院新进员工留不住的现象成为常态。而在此常态下衍生出不少“新奇”的留人招数,笔者前几天就碰到一例。
2013-06-19|
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【美业观察】宋晓飞:是人才荒还是荒废人才?

http://news.138job.com/info/220/80736.shtml 来源:138美妆博客
用工荒的大背景下,招聘人才似乎成了一个大难题,对于美容行业来说尤其如此。总是听见美容院、企业管理者感叹人才难寻,强调人才荒,美容行业是否已经到了如此求贤若渴的地步?
2013-04-25|
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【美业观察】曹苏静:如何让您的美容院枝茂长青

http://news.138job.com/info/220/77471.shtml 来源:138中国美妆网
很多美容院面临着这样的问题,同行之间强大的竞争、优秀美容师的流失,还有项目的缺乏以及产品不具有优势等。作为美容院的老板,生存还是死亡?关键就在于这三个问题的解决。
2013-03-04|
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【美业观察】马斌:留人的最高境界是留心

http://news.138job.com/info/220/76709.shtml 来源:138美妆博客
“人,太难招了”,几乎成了美容院老板的口头禅,缺人成为其心中挥之不去的痛。在留人这个问题上,众老板莫衷一是,各自使出浑身解数。如何才能有效地留住员工呢?浩美咨询专家团队根据多年做美容行业人力资源规划的经验,得出结论:留人的关键是留心!
2013-02-26|
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