http://news.138job.com/info/209/116934.shtml
来源：138大美业人才网
由中国社会工作联合会婚姻家庭工作委员会与中国美发美容协会女性幸福力工作委员会联合发布的《婚姻驾校》美业赋能计划引发了广泛关注与好评。
http://news.138job.com/info/220/116134.shtml
来源：中妆网
处罚事由为对商品的性能、用途、质量、成分、价格、有效期限等或者对服务的内容、质量、价格、允诺等表示不准确、不清楚、不明白等。
http://news.138job.com/info/202/115210.shtml
来源：橙子观娱
2月25日，我们的石榴姐进行展销活动，还接受采访向大家分享了自己近日的一些情况。原来她的演艺事业也受到疫情影响没有办法正常开展，导致自己赋闲在家。但是闲不下来胆子又大的她冒险在疫情期间开了美容院，没想到疫情反复导致停业，好在现在已经渡过难关，美容院也重见曙光。
http://news.138job.com/info/202/114962.shtml
来源：立方娱乐
时隔几个月曾经在网络中闹得十分火热的蒋凡绯闻事件，再次闹上的热搜。张大奕好像早就为自己想好了退路，那就是转行去做美容行业。张大奕作为一个网红，她曾经凭借自身的流量和时尚因素来为自己引流赚钱。当她口碑下降的时候，相信这一招已经不管用了。怪不得她会选择成立公司去做美容行业，毕竟美容行业靠的就是效果和品质，并不靠自身的流量。
http://news.138job.com/info/205/114915.shtml
来源：红星新闻
甘薇在社交短视频平台晒出自己打水光针的过程，强调这是个高端的美容保养。对此，不少网友指责她不还账，只知道自己享受。对于网友质疑甘薇被限高后做高端美容，红星资本局调查发现，正规医疗机构的水光针美容价格在1000-6000元/次，两三年内只需要消费3-5次。律师表示，目前限制高消费的金额在法律上尚没有统一的标准，难以界定甘薇此次是否违反了限高令。
http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113215.shtml
来源：138大美业人才网
顾佳简直就是完美人妻+公司神助攻，是大多数人职场女性理想中的样子。人人都想当顾佳，但在另一个女主钟晓芹的身上，大橙子却发现很多做HR的影子……
http://news.138job.com/info/220/113149.shtml
来源：化妆品财经在线
作为欧莱雅集团运营最成功的彩妆品牌之一，美宝莲纽约是“因爱而生”的传奇品牌。大多数人知道它创造了世界上第一款睫毛膏的“传奇”，却鲜有人知道这段传奇的背后，其实是一段兄妹情深的故事。
http://news.138job.com/info/259/112494.shtml
来源：138美业网
为了帮助更多的人成功打造黄金人脉圈，这一次，我们特意邀请到了千万级变现操盘手@麦子老师给大家带来《20节社群赚钱全攻略》，教你轻松赚！
http://news.138job.com/info/203/112402.shtml
来源：化妆品财经在线
疫情期间，哪个美妆品类成为了让众人意想不到的“黑马”? 天猫最新数据显示，美妆品类中，彩妆、香水、口红受疫情影响短期需求受到抑制，指甲油却迎来逆势增长，销售额同比增长了179%。 在仍然处于隔离阶段的国家，“美甲解压”效应越是明显，其中受益的化妆品企业就包括美国指甲油第一品牌Sally Hansen。
http://news.138job.com/info/203/112202.shtml
来源：富体美丽
一、二线城市单身人口总数达2.5亿人，占总人口18%，将成为经济主力。分析人士指出，单身人口养育子女的压力较小，可以追求相对更高的生活质量，1985至1995年出生的单身人口随着收入的增加，消费需求也将随之上升，成为单身经济的主力军。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18908/111269.shtml
来源：138大美业人才网
员工离职，美容院该如何留人？金钱？物质？还是其他啥呢？来听听百达可以肖薇老师分享的“奖励离职”，看看对你的美容院是否有帮助。
http://www.138job.com/shtml/Article/18907/111243.shtml
来源：网络整合
员工离职是HR日常再普通不过的工作，同时也是HR工作中风险最高的一环，高危环节，我们一定要谨慎对待哟!
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18904/110754.shtml
来源：138大美业人才网
什么是沟通？什么是有效的沟通？来听听138美业课堂《有效沟通的小技巧》公开课的课程，让尹晓红老师教你如何成为双赢或多赢的沟通高手！
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110109.shtml
来源：138美容人才网
据某招聘网站统计，企业核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期，此外，还包括招聘成本、培训成本等。
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109031.shtml
来源：138美容人才网
招人固然重要，但是留人也很重要。不然HR一直招人也一直留不住人，长期以往，也不是办法，对公司的用人成本也是一个大的支出。所以小公司如何留人？
