http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104689.shtml
来源:138美容人才网
防止优秀员工流失固然是企业的首要任务,但离职员工也蕴含巨大价值。下面来教教大家如何做好离职员工的关系管理。
http://www.138job.com/shtml/Article/18409/93489.shtml
来源:网络
处理员工离职对于许多HR经理人来说本来就是一件有些伤脑筋的事情,对于普通员工离职HR并不会表现得那么“压力山大”,然而当几个核心管理员工同时提出离职请求时,不仅HR会忧心忡忡,事态之严重也会让公司高层饱尝雪上加霜的滋味。
http://www.138job.com/shtml/Article/18211/74516.shtml
来源:中国人力资源经理
对于离职员工管理,目前应用较多的是离职访谈,离职访谈的目的,更多是为了缓和气氛,了解员工的真实离职原因,在此基础上决定是否挽留。通过离职访谈,企业可以有效降低风险,如果挽留成功,能够为企业继续创造价值,稳定目前的员工队伍;即使挽留不成功,或者无需挽留,也能缓和员工的情绪,好聚好散,降低负面信息扩散和企业机密外泄的风险。