对于离职员工管理，目前应用较多的是离职访谈，离职访谈的目的，更多是为了缓和气氛，了解员工的真实离职原因，在此基础上决定是否挽留。通过离职访谈，企业可以有效降低风险，如果挽留成功，能够为企业继续创造价值，稳定目前的员工队伍；即使挽留不成功，或者无需挽留，也能缓和员工的情绪，好聚好散，降低负面信息扩散和企业机密外泄的风险。

在美容院经营过程中，员工离职是老板都不愿看到的现象。有些员工的离去令人惋惜，有的则属于淘汰出局。对于这些离职的员工，美容院该如何应对?这是国内大多数企业都无暇深虑的话题。HR也许会说，整天忙着做招聘、做培训、做考核、谈话挽留，实在挽留不住就离职了，与我还有什么关系?