http://www.138job.com/shtml/Article/28306/116978.shtml
来源：薪人薪事企小薪、三茅人力资源网
有些公司因为各种理由，不给员工开具离职证明，也不批准员工离职，实际上这样做的后果是很严重的!
http://www.138job.com/shtml/Article/28306/116985.shtml
来源：劳动法库
并不是解除或终止劳动合同都需支付经济补偿金，依据劳动合同法的规定，以下15种情况下解除或终止合同无需向员工支付经济补偿：
http://www.138job.com/shtml/Article/28306/116992.shtml
来源：HR圈内招聘网
随着互联网的发展，微信已成为日常交往不可缺少的社交工具，也成为了常备的办公工具。不少企业为员工配备了工作微信账号，通过工作微信账号添加微信好友，开拓、保存、维护客户，传递经营信息，以增加市场交易的机会。
http://www.138job.com/shtml/Article/28202/116775.shtml
来源：138大美业人才网
薪酬是留住员工的关键。
http://www.138job.com/shtml/Article/28110/116458.shtml
来源：138大美业人才网
我们在选择工作的时候，有时候就会遇到些不好的公司，有可能是企业文化，有可能是公司的发展目标等等。下面小编就给大家总结下那些不利于发展的公司，希望大家都能找到合适的工作。
http://www.138job.com/shtml/Article/28109/116273.shtml
来源：138大美业人才网
职场中被领导叫去谈话，这是一件很常见的事情，也是一件让人紧张和恐怖的事情。
http://www.138job.com/shtml/Article/28107/116043.shtml
来源：金惟纯
团建，顾名思义是团队建设的简称，被企业管理者视为宣传企业文化的一种手段，形式多为：户外拓展、集体会餐等活动。
http://www.138job.com/shtml/Article/28106/116003.shtml
来源：网络
对于离职员工，如果细心研究，你就会发现，他们是一笔宝贵的财富，当然，前提是你需要重新认识和挖掘他们的“剩余价值”。
http://www.138job.com/shtml/Article/28105/115711.shtml
来源：网络
HR经历九九八十一难招到的员工，一言不合就要离职。无论如何挽留，还是没法拒绝那冷冰冰的辞职信。
http://www.138job.com/shtml/Article/28104/115615.shtml
来源：网络
回归的离职员工真真都是宝，不仅仅是节省了人才招聘的时间和精力，更多的是岗位以及工作匹配
http://www.138job.com/shtml/Article/28104/115614.shtml
来源：网络
对于劳动合同的解除或终止，我们都知道需要提前三十天进行沟通，但是，到底哪些情况需要提前30日通知对方?
http://www.138job.com/shtml/Article/28012/114897.shtml
来源：138大美业人才网
互联网公司人员流动大，很多员工跳槽频繁，为了最大避免这种情况。各个公司的HR各显神通，最常用的一招就是在年底发放奖金。
http://www.138job.com/shtml/Article/28012/114950.shtml
来源：网络
员工因为公司辞退、领导责骂等原因心怀不满的离开公司，删除了电脑中的工作文件，并拒绝向公司提供该电脑的开机密码、工作信息。
http://www.138job.com/shtml/Article/28012/114858.shtml
来源：HR俱乐部
想想HR既要费心费力的寻找合适候选人，又要“不折手段”的挽留准备跳槽的优秀员工，真是心累到想离职!
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28011/114781.shtml
来源：138大美业人才网
一旦美容师离职，既浪费了美容院栽培的费用，还将造成美容院人才的短缺，更重要的是还会因为美容师的辞职而出现顾客流失问题。
