http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110107.shtml
来源：138美容人才网
众所周知，现在在网上挂羊头卖狗肉的企业很多，全部都是以招行政人事的名义招业务员，电销等等。有很多无良企业只能先把求职者骗过来，然后忽悠一个算一个，毕竟他们没有成本。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103071.shtml
来源：我可能不是猎头
候选人手中有多个Offer时，你如何进行分析、梳理和说服工作，以使你意中的候选人更倾向于选择你所提供的机会？
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102268.shtml
来源：138美容人才网
如何成为一个优秀的招聘面试官？相信每一个HR都在朝这个方向而努力，但是有时候HR光是努力却远远不够，更多的是需要在实践中不断去总结、领悟。
http://www.138job.com/shtml/Article/18311/88000.shtml
来源：138美业网
为了减少面试的流程，很多HR选择第一次通过电话面试，如果求职者在电话面试中通过了的话，再进行第二次面对面面试。但是很多求职者往往不重视电话面试，甚至在电话面试中犯了一些错误，最后导致自己错失第二次面试的机会。
http://www.138job.com/shtml/Article/18309/85257.shtml
来源：138美业网
面试中常暗藏陷阱，一个不小心就有可能掉进去，从而影响了你的面试结果。因此，对于一个应聘者来说，能否清楚地掌握主考官的“言外之意”，巧妙避开这类“面试陷阱”，并用回答拉近与主考官的距离，赢得最后的胜利便显得尤为重要。
http://www.138job.com/shtml/Article/18205/69713.shtml
来源：网络
常见的面试错误包括：说前雇主的坏话，未能对目标公司或职位做充分研究因而只能谈论过多浅薄的认识，等等。招聘网站Careerbuilder.com发布了一项年度十大面试错误榜，其中包括提出搭招聘经理的车回家以及在电话面试期间冲马桶。
http://www.138job.com/shtml/Article/18004/50780.shtml
来源：长江网
识破招聘官的良苦用心仅靠三寸不滥之舌、或者故作镇静是解决不了问题的，功夫在平时，艺高人胆大，你有这方面的积累和思考，特别是丰富的校园生活和扎实的社会实践，你又能洞悉招聘官的意图，那你就会敢于剑走偏锋，你就离成功不远了。
http://www.138job.com/shtml/Article/08904/42675.shtml
来源：交际与口才
