http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111351.shtml
来源：138大美业人才网
HR千万不要以为内部发发邮件信息就完事了，大家都是实在人，人家也有自己的工作，凭啥浪费时间为你找人招人呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/105979.shtml
来源：138美容人才网
内部推荐不仅能用低廉的成本的帮助企业找到合适的人才，同时推荐人和被推荐人的稳定性会更好。那么如何有效提高内部推荐成功率呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104580.shtml
来源：138美容人才网
为了鼓励内部人员推荐优秀的人才，一般都会设置一定的推荐奖励，具体招聘内部推荐奖励制度方案怎么做呢？不妨看看以下范文参考！
http://www.138job.com/shtml/Article/18506/97391.shtml
来源：围一桌
在互联网时代的背景下，全球各行业都在面对新的挑战与趋势。在人力资源管理实践中，招聘是最早拥抱互联网大潮的领域之一。在我看来，随着互联网的不断发展及其与人力资源管理的不断融合，传统招聘的八大痛点在互联网时代都有了解决之道。
http://www.138job.com/shtml/Article/18208/71976.shtml
来源：《首席招聘官》杂志
在我们努力去营造雇主品牌、开辟新的招聘渠道的时候，也该思考一下该如何提升求职者体验。一些不经意的小细节，也许会让你之前的所有努力付诸东流。
http://www.138job.com/shtml/Article/18111/64567.shtml
来源：138美业网
2011年美容行业年度最佳雇主评选活动大幕已启。好雇主，好人才。第二届美容行业最佳雇主评选举办之际，138采访了上届美容行业最佳雇主的部分优秀企业，看看他们在过去的一年中，在引才、育才、留才方面是如何发挥“最佳雇主”的价值的。
