竞争_138美业网

http://www.138job.com/shtml/Article/18211/74372.shtml 来源：138美业网

随着美容行业的竞争越来越激烈，要更进一步促进美容院的发展，安排员工不断培训学习新的知识与技能是必不可少的，对此138为各大美容院准备了一份培训成效调查表，供企业免费下载：

2012-11-20|

http://www.138job.com/shtml/Article/08910/46540.shtml 来源：网络

标签：销售人员,奖罚,薪酬管理,业绩

2009-10-10|

http://www.138job.com/shtml/Article/08909/45838.shtml 来源：网络

标签：美容院,经营,调查

2009-09-14|

http://www.138job.com/shtml/Article/08908/45311.shtml 来源：网络

标签：美容院,产品,策略,自测,管理者

2009-08-25|

http://www.138job.com/shtml/Article/08908/44955.shtml 来源：中国人力资源网

标签：员工培训,管理,企业

2009-08-12|

http://www.138job.com/shtml/Article/08908/45239.shtml 来源：浙江招聘网

大型连锁美容沙龙因有强大的经济基础作后盾，所以在广告宣传上一般都有一整套比较完善的企划方案；而中小型美容院在广告投入上则很少或不作预算。有的盲目效仿大型连锁店，有的冲动投资，均收不到预期的效果。怎样才能花最少的钱，达到最好的广告效果呢？相信这是每一个中小型美容院最为关注的问题。

2009-08-22|

http://www.138job.com/shtml/Article/08908/45003.shtml 来源：网络

标签：导购员,培训,营销,销售,推销

2009-08-14|

http://www.138job.com/shtml/Article/08908/45053.shtml 来源：东方美容美发网

2009-08-17|

http://www.138job.com/shtml/Article/08904/42771.shtml 来源：网络

标签：面试问题,招聘,求职

2009-04-24|

http://www.138job.com/shtml/Article/08903/41751.shtml 来源：138美业网

标签：人事

2009-03-19|

http://www.138job.com/shtml/Article/08902/41007.shtml 来源：中国人力资源开发网

对薪酬不满意不是员工离职的唯一因素。提高员工工作满意度是让员工不再跳槽的关键所在。对薪酬不满意不是员工离职的唯一因素，对企业发展战略不满、对企业文化不满、对自身在组织中的发展前景不满等，都是员工对现有工作不满意的非经济性因素。从以下五个维度出发，提高员工的满意度，留住企业人才。

2009-02-17|