http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113080.shtml
来源:老孙大师兄
招聘这件事想要完成的效果超群,就必须要学会在高屋建瓴的角度思考,方能让我们的剑,指哪儿打哪儿。
http://www.138job.com/shtml/Article/28004/112369.shtml
来源:放空就能起飞了
把自己当作HR,看一下自己的简历,站在公司角度思考,你会发现更多可优化的地方。
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111977.shtml
来源:138大美业人才网
年底了,很多求职者不急于找工作,来应聘的人少之又少。怎么办?
http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111687.shtml
来源:金柚网
眼下正处在招聘高峰期,每家公司的HR都牢牢盯紧两大工作内容:一个是拼命招聘,恨不得做梦都在面试,一个是拼命抱住员工大腿。
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111547.shtml
来源:138大美业人才网
招聘工作大概是每一位新任HR都需要接触到的工作,那刚接触招聘的HR小白,该如何顺利完成招聘目标呢?请接着往下看吧。
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111507.shtml
来源:138大美业人才网
宣讲会是指企业事业单位在校园开设与宣传、招聘相关的主题讲座,主要向招聘对象传达企业的情况、文化价值观、人力资源政策。
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111250.shtml
来源:网络整合
如果你觉得招人难或者招来的人总是留不住,那么企业需求与岗位职责,作为HR你是否明晰?招人不是简简单单筛选简历面试就完事的事,学会精准招聘,才是一名真正合格的HR。
http://www.138job.com/shtml/Article/18903/110605.shtml
来源:138大美业人才网
我们需要在面试中,对通过简历初筛的应聘者履历进行验证,如果应聘者有以下表现,我会倾向于认为他在撒谎。
http://www.138job.com/shtml/Article/18903/110539.shtml
来源:138大美业人才网
我们都知道目前经济发展的情况下,人才市场的竞争也是很大的,企业内的招聘专员,如今多了很多竞争对手,本来招聘人才,十个有九个不用,如今挤破了脑袋跟猎头公司争一个人才。
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109850.shtml
来源:138美容人才网
相信,越靠近年末,HR 经历的被放鸽子事件就越多。当仔细的筛选好简历,辛辛苦苦约了一批应聘者前来面试时,但最后来的人寥寥无几。
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来源:138美容人才网
在人力资源管理招聘工作里,筛选简历只是招聘工作的第一步。所以,要想在第一轮筛选通过,有些硬性指标必须完备。我们今天就从简历构架、简历内容和简历原则中去看看如何才能写好吧!
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109689.shtml
来源:138美容人才网
校园宣讲会是我们企业常用的招聘途径之一,不仅为了吸引优秀毕业生的眼球,同时起到宣传企业的作用。秋招季来临,企业如何做好校园宣讲会呢?
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来源:138美容人才网
不知道有没HR童鞋在打招聘电话邀约时,会很紧张,导致像有求别人似的,最后影响面试邀约。到底如何打招聘邀约电话才不会紧张呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109428.shtml
来源:138美容人才网
对招聘HR来说,找简历就是整个招聘工作中最重要最急需的事情,毕竟连简历都没有,如何做好接下来的邀约、面试、紧密联系、入职和留人呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109321.shtml
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最近看到很多人力资源部门的人在抱怨,招聘工作太难做了,那么今天我们就来讨论一下从简历筛选到通知面试其中的招聘细节: