http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18806/108913.shtml
来源：138美容人才网
新上任的美容院店长，总需要一段时间融进员工的圈子的，如何才可以迅速获得员工的认可和服从呢？在工作中一定要严格遵守公司制度和标准，发现问题及时指出并给予解决，不可为了给员工留下好印象就睁一只眼闭一只眼。
http://www.138job.com/shtml/edu/18610/102825.shtml
来源：网络
一个企业拥有一个好的团队，是对老板的用人能力和招人能力的肯定。员工的思想是不可能统一的，但是我们可以统一目标，行为。所以，管理者要清晰企业目标，让团队目标明确，短期目标建立方能促进长期目标的达成。
http://www.138job.com/shtml/SPcollection/18410/94161.shtml
来源：138美业网
通常美容院老板踌躇满志，轰轰烈烈，可在美容院的经营管理过程中，却频频出现问题，最终业绩上不去，原因何在？下面，我们就来分析一下美容院营销管理的问题及诊治方法！
http://www.138job.com/shtml/Article/18307/83184.shtml
来源：138美业网
李琳在做招聘管理的过程中不懂得灵活变通，似乎是按照公司的要求在招聘人才，但是实质是犯了一个很大的错误，那就是“注重个人感受，忽略组织需求”，李琳凭个人感觉觉得某人不行，就认为不适合企业，或者按照公司招聘条件的条条框框来招人，这些都是导致李琳招聘失败的根本原因。
http://www.138job.com/shtml/Article/08911/47383.shtml
来源：《销售与市场-渠道版》
被营销管理层寄予厚望的市场巡查，最终在营销一线的精心布置下迷失了，在半推半就的潜规则中，处处一团和气、如沐春风。
http://www.138job.com/shtml/Article/08610/34568.shtml
来源：http://www.chinahr.com
http://www.138job.com/shtml/Article/08606/32305.shtml
来源：互联网
