http://www.138job.com/shtml/Article/28204/116892.shtml
来源:138大美业人才网
你为什么留不住90后员工?
http://news.138job.com/info/220/115704.shtml
来源:4A广告门
近些年来,随着国货美妆迅速崛起,行业竞争日趋激烈。媒介获客难度大、成本高,营销方式单一、推广效果下降…无一不限制了美妆行业的发展。美妆营销下半场,国货美妆品牌还能怎样挖掘增量和趋势?近期,国货之光完美日记,携手抖音超品日IP进行新品发布,不管是玩法升级还是营销推广,都为美妆品牌和商家提供了成功的营销范式。
http://news.138job.com/info/220/115639.shtml
来源:乐晴智库
化妆品产业链深度解析:化妆品行业成长初期,品牌可以通过渠道和营销的红利实现自身的快速发展,但随着消费者越来越成熟以及成分党崛起,品牌间竞争的加剧将倒逼企业提升产品力和运营效率,从营销渠道驱动走向产品驱动。最终在产品力、渠道力、营销力均构建起竞争优势的企业将逐渐构建品牌核心壁垒,铸就深厚护城河。
http://news.138job.com/info/203/115575.shtml
来源:行行查
据韩国关税厅(海关)25日资料,去年韩国化妆品出口额61.22亿美元,同比增长14.8%,对中国内地出口增24.6%。今年第一季度的出口额为18.78亿美元,同比增长32.4%。
http://news.138job.com/info/220/115620.shtml
来源:中国美妆网
持续领跑香水细分赛道,冰希黎凭什么?香水细分品类榜单TOP20中仅有两个国货品牌上榜,冰希黎以第四名的好成绩再度为国货品牌“争光”。一系列良好数据的背后,离不开品牌在新零售场景下的产品创新。
http://news.138job.com/info/207/113247.shtml
来源:化妆品财经在线
近日,香氛品牌Scentooze宣布完成千万级Pre-A轮融资,源码资本为本轮唯一投资方,而此前,Scentooze也曾获来自伽蓝集团关联方伽业企业管理合伙企业的天使轮融资。
http://news.138job.com/info/203/113208.shtml
来源:化妆品财经在线
7月30日,央视财经《天下财经》栏目在“全球战‘疫’”专题中,特别报道了疫情之后韩国化妆品行业的整体低迷,并展示了化妆品品类受疫情影响的喜和忧。其中,底妆和彩妆销量跳水,但香水却逆势突围。
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112487.shtml
来源:网络
无论是你想转做薪酬模块,还是已经从事了薪酬工作,都需要不断学习薪酬设计知识。小编推荐,知名HRD任康磊老师亲授《企业薪酬设计全攻略,12大模块内容,80个知识点》线上微课。
http://news.138job.com/info/219/112222.shtml
来源:138大美业人才网
客情作为美业新营销六大模块之一,在平时就极为重要。疫情当下,做好客情会获得加速器效应。疫情是一面镜子,所以患难见真情,捐献爱心给陌生人,更不能忘记客户。
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/18911/111949.shtml
来源:美博会
王东坡最初于开放包容的广州闯荡,而后回到家乡河南开创事业。他称,“要做有品格的河南企业,为客户创造价值。”于2012年10月成立豫仁美商贸有限公司,专注于经营百货、日用化妆品批发零售,在豫东市场颇有口碑。后来,因业务和发展的需要,公司升级转型,将公司迁至省会郑州,并更名为河南豫仁美健康管理咨询有限公司(以下称“豫仁美”)。
http://news.138job.com/info/259/111088.shtml
来源:138美业网
6月19日由中联美标.引导美发起为期三天的“新美业正确经营思维”课程在深圳梦圆皇宫晴会所正式开讲 !本次课程由中华全国工商业联合会美容化妆品商会 中华美业标准推行管理委员会 引导美电子商务有限公司联合发起。
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104781.shtml
来源:网络
为了解决公司人才的需要,企业不得不改变销售人员一贯的低底薪+提成的做法,开始提高固定工资的比例。那么,如何解决低底薪招聘到优秀、合适的销售人才?
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103826.shtml
来源:138美容人才网
很多老板总是在抱怨企业招不到人才,一直都只有二流的员工、做出三流的业绩、赚到四流的利润……来看看聪明的企业应当如何留住人才。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103023.shtml
来源:138美容人才网
有句话是这样说:没炒过人的HR不是真正的HR。对HR来说,工作中遇到的最困难的事情也许不是绩效考核,不是薪酬设计,不是员工培训,而是炒员工鱿鱼。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102453.shtml
来源:138美容人才网
大家都说招聘难,那招聘难有什么表现形式?为什么会这么难?有没有办法缓解这困难局面?