http://www.138job.com/shtml/Article/18704/103945.shtml
一个好的招聘广告，能鲜明突出招聘企业的各个特点，让企业品牌形象更富有吸引力，从而切中求职者的需求，吸引到求职者前来应聘。还不知道怎么写招聘广告的小伙伴们，赶紧收藏起以下的模板，立马就能用上哦。
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103732.shtml
来源：138美容人才网
2017年的招聘工作相信大家都正在进行中，到目前为止，你约到人来面试了吗?有新员工来报道了吗?如果这些都还没做到的话，不妨看看一直招不到人的八大原因，有没中招呢。
http://www.138job.com/shtml/Article/18203/67842.shtml
来源：中国旅游报·第一旅游网
2012年应届毕业生即将走出校园，为了从中招到中意的人才，眼下，多家旅行社使出了微博招聘这个新招。
http://www.138job.com/shtml/Article/18203/67856.shtml
来源：大街网
每年都进入大学从事大量校园招聘的500强公司，无非是各大银行、四大会计事务所、制作业巨头和快速消费品行业的大品牌。因此，做好求职调研非常重要!至少可以去看看自己的学长学姐们都去了哪些公司工作，进入这些公司的概率会更大。
http://www.138job.com/shtml/Article/18107/60816.shtml
来源：网络
据一览英才网资深招聘顾问透露，一些企业客户发布的微博营销人员招聘广告，开出的薪水比一般的市场专员高出50%以上，更有甚者薪水高出市场部经理的薪水。“览才”热情，不断高涨。
http://www.138job.com/shtml/Article/08910/46674.shtml
来源：网络
