这些应聘者的专业、大学和目标可以让hr了解他们的基本情况，但是真正让他们脱颖而出的是他们在谈话中表达的见解，而非大学文凭，大学学历并不是简历中最重要的部分。在面试过程中，类似“说说你是怎样的人”的问题往往会让hr初步了解到这个人是谁，如何思考问题以及他们会成为怎样的员工。