http://news.138job.com/info/220/104245.shtml
来源：138美业网
很多老板娘在哭诉，为什么同一个公司同样的一个促销计划在别人家的美容院开展得轰轰烈烈，恨不能每个顾客人手一份，而在我的美容院却困难重重，似乎完全无法开展?为什么别人家美容院将每个促销机会执行得都不错，盼着公司再推出新的计划，而我的美容院一听说搞促销员工就郁闷排斥？员工执行力上不去，导致业绩下滑，整个团队萎靡不振......执行力差的现象，在你的店里也有出现吗？
http://news.138job.com/info/220/104337.shtml
来源：138美业网
如何利用欠款来促进顾客消费，而不是成为美容院的负担？今天就同大家分享一些常用的方法。
http://news.138job.com/info/220/103622.shtml
来源：138美业网
发工资，是美容院最核心的管理之一，也是最为敏感的话题。不存在最好的工资支付形式，只存在最适合自己企业的工资支付形式。而在现实的美容院薪酬设计中，“拿来主义”“模仿照搬”的现象很普遍，结果容易造成员工工作情绪的“迟钝”，到哪里干都一样，谁给我工资高就到谁家去的现象在美容行业更是普遍，因此设置合理的薪资体系对美容院经历的重要性不言而喻。
http://news.138job.com/info/220/103084.shtml
来源：138美业网
现阶段，我国美容行业准入门槛较低，从业人数在第三产业中仍然处于激增态势。按美容业平均年增20%以上保守估计，美容从业人员市场缺口巨大，每年约需新增240万人。
http://news.138job.com/info/220/91060.shtml
来源：138美业网
我见过许多老板，硬撑几个月后就把店转让了，要么直接关门了，从我们对200多家美容院的咨询服务中，我们总结出了美容院10大经营病症，各位美容院老板可以自己对照一下，看看是否符合其中一两种症状，如果有的话赶紧解决吧，要不然，离关门也就不远了。
http://news.138job.com/info/220/85052.shtml
来源：138美妆博客
近几年来，中国美容行业经历了美好的暴利期后，日益呈现饱和姿态，竞争逐渐激烈。面对越来越挑剔的顾客、居高不下的经营成本，不少中小型美容院经营者经常感慨“生意难做”。现在中小型美容院的竞争对手众多，上有大型连锁式美容产品零售商、大型连锁式美容师中心等抢占价格优势，下有平价美容院争夺客源，通通都冲着中小型美容院而来。
http://news.138job.com/info/220/82537.shtml
来源：138美妆博客
经过近10年的发展，美容院数量呈现成倍增长的趋势，也开启了三五年一轮换的高速变革风潮。从早期的祛痘控油、祛斑、美白等常规美容项目，到绣眉、退敏一类特殊化服务项目，博人眼球的新颖项目让许多美容院赚得钵盘皆满。
http://news.138job.com/info/220/76471.shtml
来源：138美妆博客
薪酬是一家美容院很核心的机制，要想设定好的薪酬就必须有比较完善的管理体制。同时薪酬的设定跟顾客的管理有非常大的关系，顾客管理不清晰，美容师的利益分配肯定就不清晰。
