http://news.138job.com/info/302/115602.shtml
来源：138美业网
深耕美业21年，被称为“美业知心姐姐”，从美容师、美导、到创业开店、再到美业教育培训……她认为美业是女性职业最好的选择，既能美丽自己又能美丽她人。在最美四月天里我们采访了马艺溶老师，她说：“热爱美业 乐此不疲”，历经岁月沉淀，她始终初心依旧，聊起美业的种种，她总能令你如沐春风。
http://www.138job.com/shtml/Article/28011/114674.shtml
来源：网络
平时很多小伙伴总爱说，某某不来又被扣工资了，但是扣工资也分为不同种类你知道吗?有的工资不能扣!
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28009/113410.shtml
来源：草莓老师
美容院要想吸引更多的顾客并且留住客户，重中之重是要打造拉新-转化-复购-裂变的良性循环，只要形成闭环，客源就会源源不断。
http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112786.shtml
来源：138大美业人才网
作为HR，经常帮助用人部门面试候选人，寻找最合适的员工，长期以往对很多面试套路都了然于心。
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112525.shtml
来源：138大美业人才网
疫情之后，现在大环境基本都不稳定，公司盈利出现负增长，现金流短缺，缩短工时，变相降薪，这样的情况在很多公司都在上演。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/28005/112580.shtml
来源：138大美业人才网
“永远热情洋溢、了解消费者心理、专业知识丰富、一只皮箱走天下的女超人”，这是很多人对美导们的印象和评价。
http://www.138job.com/shtml/Article/18912/112091.shtml
来源：138大美业人才网
年底临近，对于很多用人单位，年终考核又提上议事日程。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18908/111251.shtml
来源：138大美业人才网
美容院做不好服务，客户就会流失，与其干着急，不如静下心来想想谁，顾客怎么突然就不来了呢？下面我们找出美容院最容易一不留神做不好，客户再也不会回头的问题。
http://news.138job.com/info/203/111189.shtml
来源：澎湃新闻
日前，国务院办公厅印发《关于建立职业化专业化药品检查员队伍的意见》。职业化专业化药品检查员，从字面上看，这是一个新提法；从工作上说，这是一支新队伍。他们的使命就是保障药品、医疗器械、化妆品的质量安全。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18905/110969.shtml
来源：138大美业人才网
在当今社会通过自己的付出努力获取合理的劳动报酬，拿高收入不仅是美导们满足自身生存的基础，更是对美导们能力的认可以及自身价值的肯定。那么怎么样才能拿到高薪？
http://news.138job.com/info/202/110171.shtml
来源：央广网
1月3日，家用和类似用途皮肤美容器首个国家标准（GB/T 36419-2018）发布会暨首批美容仪产品认证证书颁证会在广州举行，该国标从2019年1月起正式施行，对家电美容器的材料安全要求、电磁辐射、性能要求等形成细化考核标准，为消费者把关的同时，也将促进企业改革创新发展。
http://news.138job.com/info/202/110140.shtml
来源：医美视界
12月23日，《全国高等医学美容专业系列教材编委会》主编人扩大会议成功召开，来自全国各大医美专科院校和整形美容机构的专家教授共聚大连，共同商讨美容医学的人才教育与培养大计。
http://news.138job.com/info/202/110112.shtml
来源：扬子晚报
据记者12月25日报道，干了十几年美容美发的潘伟（化名），在入职无锡市区一家美容美发机构后，五花八门的“扣罚”及“体罚”，让他感觉相当“吃不消”。当最终没有逃过“自抽嘴巴”的“体罚”后，他心生退意，没曾想老板先“开除”了他。因为索要被拖欠的工资，老板甚至还将其微信拉了“黑名单”。
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109946.shtml
来源：138美容人才网
年终总结绝对是HR宝宝在年底的头等大事！如何搞定年终总结，如何让自己的年终总结脱颖而出（即使业绩一般），如何让老板向你投来一眼赞许？
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108271.shtml
来源：138美容人才网
又到了各个公司大量招聘新员工的时候了，经过一番精挑细选，企业找到了所需要的人才，满心欢喜。但如何让新员工留存下来才是重点？
