http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18310/86465.shtml
来源:138美业网
常常能听到这样的话:美容行业女人是主力军。而美容院更是女人的天下,其中的女领导更是以其坚韧、乐观、细致和独有的女性魅力,在引领美容院过程中展现出独特的优势和能量。本文将举三例女性领导者对“危机下,管理员工情绪”的经验之谈。
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留住美容院员工的方法不仅仅是在薪酬方面,美容院老板还应当关心自己的员工,多与她们谈心,从而为她们提供良好的职业规划。下面就来分享美容院老板要怎么样与员工交心?
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如何制定员工管理的规章及政策,让员工树立正确的观念,在美容院长期发展,还有明确自己的目标,这将是本文的话题。
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http://www.138job.com/shtml/SPmanager/08909/45748.shtml
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一个优秀的老板、店长,应随时与员工保持亲密、友好、密切的朋友关系,与其交谈以便更好了解,掌握员工思想状态,是减少工作障碍,增加工作效率的一种管理方式。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/08905/43378.shtml
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http://www.138job.com/shtml/SPmanager/08806/966.shtml
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事业有成的老板都对他的各级员工进行系统的培训工作,这不但是由于关心员工们,而且是由于这样做对企业有利。只靠实践本身是不够的。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/08806/958.shtml
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家乐福培训:将员工“一网打尽”店长是这样炼成的。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/08806/967.shtml
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员工管理办法