http://www.138job.com/shtml/Article/28212/116963.shtml
来源:138大美业人才网
要在短短1个小时内快速了解一个人,并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。
http://www.138job.com/shtml/Article/28204/116894.shtml
来源:138大美业人才网
家庭教育指导师:未来中国最稀缺的职业之一。
http://www.138job.com/shtml/Article/28203/116869.shtml
来源:138大美业人才网
大数据统计美容师收入平均水平,你了解多少?
http://news.138job.com/info/220/116397.shtml
来源:138青盒学院
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28106/116020.shtml
来源:138大美业人才网
不管怎么说,再专业的人,你美容院留不住,其他都是扯淡。所以,人才还是要自己去培养,我们要用的这个人的来路要很清晰。
http://www.138job.com/shtml/Article/28105/115672.shtml
来源:138大美业人才网
越来越多的HR发现,招聘很难招到合适的人,不是专业不符就是经历不符,不是经历不符就是薪酬不符。
http://www.138job.com/shtml/SPexpo/28104/115565.shtml
来源:138美业网
4月15-17日,由英富曼会展集团主办、英富曼维纳展览(成都)有限公司承办,为期三天的第45届(春季)CCBE成都美博会在成都世纪城新国际会展中心举办,给美业人呈现了一场2021年美业的开局盛宴。展会圆满收官!回顾三日的精彩,预见未来美业发展。
http://www.138job.com/shtml/SPexpo/28104/115564.shtml
来源:138美业网
特别美势第九季日前在成都美博会上举行!谁掌握用户谁就掌握未来,美容连锁的本质绝不是销售,也不是产品,而是传递服务价值。围绕用户价值创新,点石成精提出了整店输出新连锁的“四新”战略。
http://www.138job.com/shtml/Article/28011/114589.shtml
来源:138大美业人才网
销售门槛低,但是招到一名好的销售却不是那么轻而易举,那究竟HR在面试销售的时候,可以问什么问题,然后得到自己想要的信息呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/28011/114704.shtml
来源:班超
阅人无数身经百战的HR们,如果让现在的你离职去应聘新的HR岗位,你能够自信满满拿下它吗?一位有7年从业经验的HR的应聘经历或许能给你启发。
http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113299.shtml
来源:网络
在面试中得到候选人精心包装过的答案,还不如在面试问题上换个说法。让候选人猝不及防,便于HR套出真实想法。
http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112849.shtml
来源:138大美业人才网
对于HR而言,世界上最痛的痛是:招不到人的痛!高要求、低工资招人,更是痛中之痛。
http://news.138job.com/info/204/112701.shtml
来源: C2CC新传媒
在线下方面,阿芙在私域流量的营销闭环上打出了门店+社群+直销三合一的组合拳,其私域链路可整理为:门店二维码/BA引导——关注公众号——线上线下流量互导——商城活动配合线下,做好流量分配和引导,回归线下做消费升级。
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112534.shtml
来源:138大美业人才网
看到标题点进来的朋友,或者即将迈入35岁大关,眼看即将要迈入职场天花板,身上背负的各种生活重担却并未减轻,未来的出路在哪里?不知道。
http://www.138job.com/shtml/Article/28004/112400.shtml
来源:138大美业人才网
对于HR来说,确定候选人不是最难的事,难的是怎么说服目标候选人接受offer,更难的是怎么保证候选人不会“一周游”、“一月游”。