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新的一年 新的期待，不少打工人想在年后换工作的心情又开始蠢蠢欲动啦！大橙子带着开年招聘文案来了，新的一年招贤纳士，顺风顺水!
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国庆过完，国庆后的招聘文案怎么写好呢?给大家整理了适合发的招聘文案，加大马力，让候选人立刻爽快答应去面试!!
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2019什么工作最受欢迎？人生有成长，生活有保障。加入“憩空间”，我们需要您，纯正的美容师，美体师。赶紧给我联系吧！
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随着网络的越来越发达，HR宝宝们除了运用线上线下的招聘平台进行招聘之外，社交媒体也逐渐成为了心头好。那到底HR宝宝如何通过社交媒体招到人呢？
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从用人部门提出招聘需求再到新人入职，可谓经历九九八十一难，最终部门认可了这个人，需要HR商谈offer，那offer怎么谈？需要注意哪些细节呢？
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2018年的秋招快要开始了，对于很多迎接毕业生来说，这是一个找工作的好机会，那么应届生如何应对秋招呢？
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销售是每个公司都必须有的人才。如果撩到的销售不够好，甚至是不合适的，那就不仅会直接影响到公司业务的发展，还会浪费HR的时间精力和金钱成本。
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都说招工难，一点没错，大家都在比待遇比福利比发展，排除这些原因，我们应该怎样去撰写招聘文案，才能吸引更多求职者投简历呢？
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销售永远是HR招聘的痛，且不说公司对招聘预算投入大不大，渠道多不多的问题。一个月N个销售的流失量，就已经让HR很难受了！
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现在大多HR都会选择在电话邀约之后，加候选人微信进行沟通，当然了这也是一种紧密联系候选人，以防被放鸽子的做法嘛。
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很多HR都跟我抱怨，候选人加了微信之后，就不理人了，为什么？亲耐的HR们，你有没有想过，其实不是候选人的问题，而是你朋友圈的问题！
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HR好不容易招来的新员工，没来几天就走了，现在已经成了很多企业的心病。要解决这个问题，首先要分析导致新员工流失的主要原因，然后对症下药，才能有效改善企业的留人问题。
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面试如果不注重细节，招聘工作往往会以失败告终。来看看候选人们的呐喊声，HR的做法到底在候选人心中是怎样的。我们HR又要怎样去注意细节，才能让招聘工作圆满完成？
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为什么这么说呢？HR在招人的时候，其实也是一种销售的过程。很多求职者愿意去面试，或者愿意入职，大多是被HR的个人魅力，HR的专业度、平台的优势，公司的前景吸引的。
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如今有才的招聘广告越来越多，招聘单位为了吸引眼球，设计出许多十分有创意的招聘广告词。下面请欣赏138美容人才网小编带来的有创意的招聘广告词，希望能让大家有所收获！
