http://www.138job.com/shtml/Article/18308/84104.shtml
来源：总裁学习网
自助式薪酬管理制度的提出代表了业界在此领域的全新尝试，对我国企事业组织的薪酬制度改革具有重要的指导意义以及参考价值。
http://www.138job.com/shtml/Article/18305/81288.shtml
来源：中国人力资源开发网
在我国经济的迅速发展中，民营企业撑起了半壁江山。然而很多民营企业不重视薪酬管理，并且缺乏职业化的人力资源管理人员，不能有效地实施先进的薪酬管理。如何充分利用薪酬管理，发挥其留住人才，激励人才的作用，对我国民营企业发展意义重大。
http://www.138job.com/shtml/Article/18203/67384.shtml
来源：清华管理评论
在一个动荡多变、整体经济下行的年代，运用“守货”、“固志”和“补气”，来贯彻薪酬管理的始终，或许有助于企业应对未来的挑战。
http://www.138job.com/shtml/Article/08711/31453.shtml
来源：经济导刊
