您好,欢迎来到138美业网!请登录 免费注册
搜索 苏宁 共有 1 个搜索结果
推荐阅读

【营销管理】美妆电商三大致胜营销战术

http://news.138job.com/info/215/90323.shtml 来源:艾瑞网
“女性”和“时尚”无疑是当今化妆品B2C网站的主要标签。这一定位意味着平台从营销到服务的全流程都应以贴合女性网购用户为核心,深度挖掘女性用户在细分市场或者多品类的购物需求,并提供深度的服务内容。随着更多线下与线上联合的案例增加,同为女性群体服务的电商平台合作,也会是大趋势之一。
2014-04-02|
分享

【营销管理】开架美容品营销大洗牌

http://news.138job.com/info/215/89422.shtml 来源:南方都市报
中国大众市场的美妆品竞争相当激烈,然而2013年12月31日,美国著名化妆品公司 Revlon (露华浓)宣布将撤出中国市场;2014年1月8日,法国美妆巨头欧莱雅集团正式向媒体确认,将终止旗下大众品牌Garnier(卡尼尔)在中国的销售;同月中,《北京商报》消息称大众品牌旁氏的销售渠道正由专柜销售“降级”为货架销售,该品牌即将退出中国……在“中国拯救时尚业”的呼声下,国际大牌的开架产品线们缘何一个又一个离开中国?中国大众日化市场随即重新洗牌,在这样的大背景下,中国开架美容品营销战又该如何打起?
2014-02-14|
分享

【营销管理】传统化妆品店如何应对双十一

http://news.138job.com/info/215/87427.shtml 来源:有功网
2013年的双十一是天猫O2O战略的关键一步,年初天猫就提出线上线下联动,鼓励品牌商在线下实体店挂LOGO、贴标识、扫二维码、收优惠券,并安装POS机,将款 项直接刷到支付宝上。不打通线下体验环节,以及未来的付货环节,对淘宝的发展就是一个制约。线上要发展、线下要生存,那这次双十一以及未来传统化妆品店到底如何应对电商们的大促呢?
2013-11-08|
分享

【营销管理】微信难以成为传统零售们的电商造梦园

http://news.138job.com/info/215/86877.shtml 来源:钛媒体
自打微信支付出现, 越多越来的人都认为微信将有可能成为未来的一个移动电商平台。对此,我们暂且不去谈论就目前而言,腾讯方面对于微信的商业化战略究竟是偏于电商还是重于游戏。
2013-10-24|
分享

【营销管理】电商笑傲江湖,银行网店该怎么拼?

http://news.138job.com/info/215/85585.shtml 来源:汇香坊化妆品品牌官网
信用卡网上商城 “停业”, 会不会影响信用卡网上商城的生存状况?对此,业内人士表示,一家银行的业务调整行为,并不代表整个银行信用卡电商的发展趋势。“
2013-09-12|
分享

【营销管理】营销不得不知道的五个神秘数字

http://news.138job.com/info/215/84533.shtml 来源:慧聪网
从小到大,我们喊了太多的口号,听了太多的训话,而作为营销人的我们真正需要的,是从激烈的市场竞争中得到的感触和经验。
2013-08-15|
分享

【营销管理】如何成为区域霸主:谁在颠覆经销商的发展空间

http://news.138job.com/info/215/81894.shtml 来源:138美业网
商品从厂家到消费者的循环中,经销商群体或许是最难;厂商博弈,做大或许面临着厂家的整合和市场切割;做小迎面的是厂家随时撤换的威胁以及少的可怜的市场支持。面对终端,永远都是没玩没了永不满足的政策和支持的卡要。然而这些毕竟是市场操作层面的,还可以通过谈判和客情去解决;但有一种力量对经销商的颠覆和蚕食确实很难改变的,是未来的趋势,更是逼迫经销商转型的一股强大的力量。
2013-05-30|
分享

【营销管理】乐蜂网:引领品牌化营销的最IN潮流

http://news.138job.com/info/215/78916.shtml 来源:周新宁IT博客
如果要说最近最火的话题,那就不得不提聚美优品跟乐蜂网的PK大战,这场PK大战可是在美妆垂直B2C领域搞出了不小的动静。打折让利,大减价……这些词早就让人觉得审美疲劳了,“不美不活”的“乐峰体”、“我为自己代言”的“聚美体”才是营销的最IN潮流。
2013-03-22|
分享

【营销管理】美容院人才管理最新趋势

http://news.138job.com/info/215/78239.shtml 来源:www.021beauty.com
一些人事管理者不喜欢把人称为资源,认为不应该把人和其它资源如土地,物料,设备,信息,技术,渠道,产品,客户,市场等并列,认为这样物化人会降低对人的意义的认识。我认为把人才称为什么并不重要,关键是老板和管理者是否真正意识到人才的重要性,是否有能帮助你构建未来的人才观。
2013-03-13|
分享