http://www.138job.com/shtml/Article/18409/93341.shtml
来源:网络
随着时代的发展,以及各类旺星人、喵星人、火星人的出现,普通的招聘信息现在已经无法吸引一众求职者的眼神。网路上的各位HR大神可谓使劲浑身解数:卖得了萌、做得成女汉、装的了13,简直是18般武艺各显神通有木有!
http://www.138job.com/shtml/Article/18408/93059.shtml
来源:138美业网
随着移动时代的到来,招聘信息也渐渐向移动倾斜,在这种情况下,我们求职者要想获得更多的招聘信息,应该如何应对呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18208/71925.shtml
来源:三矛人力资源网
“学生选工作,不仅要看工资待遇,还要看在公司的发展有没有奔头,这非常现实。否则,即使招到了人才,也干不长。”昨天,江苏经贸职业技术学院和白下区人力资源和社会保障局联合举办校园招聘会,经贸学院学生处的工作人员现场给招聘企业当起了“招聘指导”。
http://www.138job.com/shtml/Article/18206/70261.shtml
来源:世界工厂网
“应届毕业生不招”、“两年以上工作经验”之类的要求在招聘会上比比皆是,很多毕业生就算进了企业工作,一两年甚至三四年内也因为企业害怕其跳槽而无法接触到比较实质的工作,这极大地降低了80后员工对企业的好感。
http://www.138job.com/shtml/Article/18005/51217.shtml
来源:中人网
当前人才市场活跃,各用人单位间竞争激烈,真可谓“千金易得,一将难求”,因此招聘渠道的选择成为争夺人才的焦点之一。作为专业的HR,我们有必要为企业才市营销做好渠道的策划。
http://www.138job.com/shtml/Article/08911/47131.shtml
来源:数字商业时代