国家信息中心首席经济师祝宝良在年初表示，预计2014年新增就业人数可能超过1000万人，登记失业率在4.1%左右，总体就业压力不大。前程无忧在此提醒：通过跳槽加薪可能更快，加薪幅度也更大，但对于个人的职业生涯发展会有损伤。

我无法告诉妻子任何事情，她知道我就在街道对面的另一座大楼里上班，每天加班到很晚，但她根本不知道我在做什么。”如果你想在科技行业找份工作，你需要在简历的某个地方体现“苹果公司”，这份工作经历被广泛看作是找到就业机会的关键。

每年的三四月份都是人才招聘的高峰期，但3月19日上午，在太原人才大市场内，当尹波自信满满地将写满工作经历的简历送到一家营销公司的企业负责人手中时，却被婉拒。据太原人才大市场策划部经理张永娟分析，年后的职业招聘市场工作岗位供需关系并不紧张，尹波遭企业拒绝，主要原因是其频繁“跳槽”。这样的解释得到了企业方面的证实。不少企业表示，招聘人员时，重才更重德，工作经历丰富未必是应聘者的优势。

在职场上，我们可以经常看到一些“青蛙族”，他们就是那样的一群人，不断地在这职场上跳来跳去，有些在跳槽的过程当中甚至迷失了方向，对于这些职场人力说是最痛苦的。那么，频繁跳槽的职场人应该如何把握方向的选择呢？

以前，他听从父亲的话，选择了自己并不喜欢的专业，在大学里自暴自弃，连学位证都没拿到。而现在，他要勇敢做自己，拒绝父亲安排的好工作，他一个人来到主城打拼。这是一个儿子在听从父亲安排好他的命运之后，追求自我、重新选择的故事。主人公小杨，用一封文言文辞职信，揭开了故事的序幕。

很多职场新人上岗没多久后就开始跳槽了。他们跳槽的理由五花八门：不喜欢公司的企业氛围，公司上班时间太早，老是做打杂的工作.....于是他们从一家企业跳出来后，又跳到另一家企业，过不久又跳槽。但是职场新人必须明白，频繁跳槽不利于自己的发展，因为很多企业更青睐于有三年工作经验的求职者。

一个营销人才如果在2012年第4季度准备找工作，会在全球各个国家遇到什么情况?在日本市场，广告营销人才的招聘需求增幅为26%，一派热火朝天的抢手局面；到了新加坡，整体减少三分之一的招聘信息发布量会让你感受到一丝凉意；如果去到泰国或马来西亚这样发展势头强劲的新兴国家，则会被吸引人才留在当地的热情围绕。回到中国内地，经历了迟缓低迷的2012年，到了第4季度，市场正显示出回升态势，这对于寻求机会的人才来说的确是一个好消息。