http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108747.shtml
来源：138美容人才网
现代企业吸引和留住人才的关键在于企业的薪酬管理是否科学合理。薪酬激励运用得当，能够很好地激励员工，反之则会使企业人才大量外流。
http://www.138job.com/shtml/Article/18405/90981.shtml
来源：138美业网
2014年5月8日下午14:30，由中国美容博览会(上海CBE)与138美容人才网联合主办的中国美业人力资源高峰论坛在上海新国际博览中心E3-M23会议室圆满序幕。以下是主讲嘉宾中国人力资源和劳动保障部CAC专家委员会会专家、中国顶尖企业家人力资源教练石淼先生现场授课实录。
http://www.138job.com/shtml/Article/18306/82760.shtml
来源：138美业网
俗话说销售人员的积极性是激励出来的。企业要想取得更大的发展，必须制定为一线销售人员服务的科学性的薪酬制激励措施。但是具体的销售目标与激励措施该如何定，怎么来科学搭配才更有激励性，又怎么来防止“肥了个人而损了公司”呢？这都是一个值得深究的问题。以下看看不同的企业是如何通过薪酬激励一线销售员工的：
http://www.138job.com/shtml/Article/18302/76364.shtml
来源：中国人力资源开发网
做薪酬设计的HR们，都知道薪酬制的外科设计手法有薪点制、3E薪酬制。而有一些特殊的行业居然既不用薪点制也不用3E薪酬制，直接用与身体素质相关的因素作为衡量个人收入的标准，一样能得到贯彻执行。
http://www.138job.com/shtml/Article/18212/74782.shtml
来源：138美业网
工资、薪水与薪酬？咋一听就是同一回事！然而你所不知的是，随着现代企业制度的建立，企业间人才争夺战的愈演愈烈，工资、薪水和薪酬早已演变成三个不同的概念。
http://www.138job.com/shtml/Article/18203/67847.shtml
来源：网络
有人说，销售人才是企业的“金山”，有人用“三分天下有其二”来形容销售队伍的重要性。无一不说明销售队伍是公司获取利润的直接工作者。然而，这支队伍流动性最大，如何稳定优秀的销售人才?
http://www.138job.com/shtml/Article/18001/48647.shtml
来源：网络
http://www.138job.com/shtml/Article/08910/46701.shtml
来源：网络
http://www.138job.com/shtml/Article/08610/32592.shtml
来源：http://www.chinahrd.net
http://www.138job.com/shtml/Article/08607/32336.shtml
来源：互联网
http://www.138job.com/shtml/Article/08607/32341.shtml
来源：互联网
http://www.138job.com/shtml/Article/08606/33423.shtml
来源：互联网
http://www.138job.com/shtml/Article/08606/33270.shtml
来源：互联网
http://www.138job.com/shtml/Article/08605/34218.shtml
来源：互联网
http://www.138job.com/shtml/Article/08605/33143.shtml
来源：互联网
