http://www.138job.com/shtml/Article/18412/95451.shtml
来源：网络
煤火费、降温费、洗理费……这些不起眼的福利，原来都是能带来员工优越感的东西；不该省的钱省了会更费钱；打鸡血打多了会打死人；民以食为天，光喊口号是没有用的……人力资源干好了真是需要透彻体会人性的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18307/83646.shtml
来源：138美业网
通过以上分析得出了薪酬激励失效的三大原因，那么，有没什么方法可以提升薪酬激励的作用呢？以下提供八大技巧提升薪酬激励的作用。
http://www.138job.com/shtml/Article/18305/81288.shtml
来源：中国人力资源开发网
在我国经济的迅速发展中，民营企业撑起了半壁江山。然而很多民营企业不重视薪酬管理，并且缺乏职业化的人力资源管理人员，不能有效地实施先进的薪酬管理。如何充分利用薪酬管理，发挥其留住人才，激励人才的作用，对我国民营企业发展意义重大。
http://www.138job.com/shtml/Article/18303/79321.shtml
来源：138美业网
调整员工工资是HR们每年都必须要面临的重要工作之一。有效的工资调整有利于帮企业留住优秀人才，而盲目的对员工工资进行调整则会引起企业内战，可能还会导致人资失衡。那么，HR到底该如何把握这一平衡点为员工进行合理的工资调整呢？这是所有HR们都很关心的问题，今天就带来了几种十分有效调薪方法供HR们参考：
http://www.138job.com/shtml/Article/18301/75729.shtml
来源：《华夏时报》
酝酿8年之久的收入分配改革方案，又一次在众人的期待中被搁置，这将垄断企业及其管理部门推上风口浪尖。
http://www.138job.com/shtml/Article/18301/75740.shtml
来源：华夏时报
2013年1月14日，在日前召开的一次关于收入分配改革的内部研讨会上，多位人士将方案没有出台的根源归于垄断国企和一些留有“自留地”的部委的阻挠，并建议国资委排除改革阻力。
http://www.138job.com/shtml/Article/18208/71767.shtml
来源：北大纵横资讯管理
科学合理的薪酬体系对于组织的发展至关重要。薪酬设计是一项复杂的系统工程，需要考虑组织的外部环境和内部条件。内部一致性、外部竞争性和员工贡献协调了薪酬的内外部关系，是薪酬设计的三项基本原则。
http://www.138job.com/shtml/Article/08912/47750.shtml
来源：金羊网-羊城晚报
记者从昨日举行的广东省2010届高职高专类专科毕业生供需见面会上发现，应届高职、高专毕业生的就业情况相对往年乐观。
