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老板吐槽HR写的JD,“按这要求我都进不来”!

【职场顾问】老板吐槽HR写的JD,“按这要求我都进不来”!

http://www.138job.com/shtml/Article/28107/116061.shtml 来源:燃财经
HR也是一肚子苦水,实际上,很多大公司的招聘要求都这么写,有的甚至更严格。这样写,不一定就照着这个要求招聘,只不过满足某种看起来严格的条件后,能缩小范围,也能在一定程度上提升招聘效率。
标签:JD,职场,招聘
2021-07-09|
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疫情期间,我们还需要关注员工流失率吗?

【职场顾问】疫情期间,我们还需要关注员工流失率吗?

http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112890.shtml 来源:网络
什么是员工流失率? 员工流失率就是在一定时间内,离开组织或公司的员工所占的百分比。这里面的离开,包括主动离职和被动离职(也就是被解雇的员工)。内部调动和晋升导致员工离开岗位,不在此列。
2020-06-23|
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简历太少,招人好难!4招教你怎么吸引优秀求职者

【职场顾问】简历太少,招人好难!4招教你怎么吸引优秀求职者

http://www.138job.com/shtml/Article/28004/112377.shtml 来源:网络
你有没有想过,为什么你的岗位在招聘网站发布出去后总是投递的人数不理想?其实有很大一部分原因是你的岗位描述不够吸引人。
标签:岗位,简历,招聘
2020-04-14|
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疫情后,是招人,还是留人?

【职场顾问】疫情后,是招人,还是留人?

http://www.138job.com/shtml/Article/28003/112316.shtml 来源:栾光宇
​疫情期间,老员工提出辞职,HR和用人部门的负责人沟通希望能够留住老员工的时候,用人部门负责人会说HR:“你不了解、你不懂……”
标签:招人,留人,疫情
2020-03-30|
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2020年疫情对HR的10个影响

【职场顾问】2020年疫情对HR的10个影响

http://www.138job.com/shtml/Article/28003/112265.shtml 来源:人力星球
延迟复工只是浅水层,营收和回款受阻,都是绝大部分企业,正在或即将面临的现实问题,承担企业内部核心管理职能的HR们在疫情之下,又将面临哪些挑战呢?
标签:疫情,HR,招聘
2020-03-06|
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30岁,依旧是一家小公司的HR,该如何突破自己?

【职场顾问】30岁,依旧是一家小公司的HR,该如何突破自己?

http://www.138job.com/shtml/Article/28001/112183.shtml 来源:138大美业人才网
​所有岗位都存在自己的瓶颈期,即事业发展到一定阶段后就停滞不前。
标签:HR,职场,规划
2020-01-06|
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年底了,求稳优先!

【职场顾问】年底了,求稳优先!

http://www.138job.com/shtml/Article/18912/112111.shtml 来源:138大美业人才网
​这一年,不少人过得很难。其实不少公司更为艰难,近一段时间,我们能听到时不时的传出裁员的消息。
标签:年底,跳槽,裁员
2019-12-16|
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节后员工提离职该如何应对?

【职场顾问】节后员工提离职该如何应对?

http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111570.shtml 来源:138大美业人才网
假期走得太快,就像龙卷风。还来不及调整状态,就被员工通知要离职。
2019-10-08|
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HR该如何构建和谐的员工关系

【职场顾问】HR该如何构建和谐的员工关系

http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111475.shtml 来源:138美容人才网
随着对人力资源管理工作的不断深入学习和了解,我改变了看法,员工关系是人力资源管理中非常重要的部分。
2019-09-19|
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《流浪地球》之后,HR也要职场流浪?

【职场顾问】《流浪地球》之后,HR也要职场流浪?

http://www.138job.com/shtml/Article/18902/110273.shtml 来源:138美容人才网
2019年,我们不需要像《流浪地球》里面一样提心吊胆是否可以活下去的问题,但是我们作为HR,需要思考一下,在职场中,我们是否会被流浪?
2019-02-11|
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他们的年终总结是这么写的!

【职场顾问】他们的年终总结是这么写的!

http://www.138job.com/shtml/Article/18901/110167.shtml 来源:138美容人才网
前一段时间小编收集了宝宝们的年终总结,看完之后的小编深有感触。这一年这365天里,每个宝宝都很认真地为了岗位去奋斗、为了家庭去努力;有过酸甜苦辣,也有悲欢离合。
2019-01-07|
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求职者签offer前,要看清的这几点!

【职场顾问】求职者签offer前,要看清的这几点!

http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109767.shtml 来源:138美容人才网
求职者在收到offer的时候不要开心地立马应下来哦,在签offer之前,先看清楚以下这几点。这几点可是关系到你入职之后的工作内容和福利哦~!
标签:求职者,offer,HR
2018-10-26|
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 候选人答应入职的两大原因

【职场顾问】 候选人答应入职的两大原因

http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109738.shtml 来源:138美容人才网
候选人答应入职一定有其原因的,但是到底是什么原因呢?小编今天要跟大家聊上一聊哦~看看HR宝宝是不是能从中得到一些启发呢~
2018-10-22|
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90后员工居多的公司,如何控制流失率?

【职场顾问】90后员工居多的公司,如何控制流失率?

http://www.138job.com/shtml/Article/18809/109488.shtml 来源:138美容人才网
一到招聘的金三银四、金九银十,HR就开始说90后这样不好那样不好,即使招来了也很容易走,可是公司对90后人才的需求依然是高居不下。
标签:90后,流失率,HR
2018-09-11|
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我能想到最好的事情是做HR一辈子!

【职场顾问】我能想到最好的事情是做HR一辈子!

http://www.138job.com/shtml/Article/18809/109539.shtml 来源:138美容人才网
很多人都跟小编抱怨过:HR是一个超级辛苦的工作!做规划!招人!找培训方向!制定绩效体系!就连做薪酬和服务员工!都被人吐槽!!!
2018-09-19|
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