报告指出，健全的薪酬调整机制包含若干部分，涉及薪酬制度的设计、业绩考核的方法、事前和事后调整、延期支付以及奖励程序等；报告还着重分析了可能降低薪酬风险调整制度有效性的因素，其中包括：银行没有将薪酬制度纳入整体风险管理构架；业绩考核机制没有考虑对风险的覆盖；以及风险调整方式缺乏对于雇员层级和活动的充分衡量。