http://news.138job.com/info/205/86738.shtml
来源：中新网
“要求恢复时间快、创口小，成了现在整形美容市场比较占主流的需求”，19日，南京医科大学国际整形美容教学与研究中心主任吴国平在首届中国整形美容内镜与微创医师大会上表示，目前类似的“微整形”颇受欢迎，因此国内的美容整形行业更要亟需落实国家卫生计生委对整形美容内镜与微创医师的定期考核，制定出相应的等级考评方法和标准，以规范“微整形”市场。
http://www.138job.com/shtml/Article/18307/83349.shtml
来源：中国政府网
数据“各说各话”，让统计的可信度大打折扣，更让市民没了方向。记者在采访业内人士时了解到，人力资源服务公司热衷于公布数据，大多是为了能借此在媒体上多露脸，从而提升知名度；但由于其样本数量有限，统计数据很难做到真实权威。
http://news.138job.com/info/205/83328.shtml
来源：人民网重庆视窗
近日，经重庆市卫生局批准，重庆市美容外科医疗质量控制中心在三医大新桥医院整形美容科正式挂牌成立。据悉，成立中心后，将规范美容外科医疗行为，全面提高重庆市美容外科医疗质量控制水平。
http://news.138job.com/info/206/80879.shtml
来源：瑞安日报
据统计，2012年浙江省瑞安市12315申诉举报中心共受理预付式消费纠纷投诉77件，其中美容美发行业占了重头戏，其所占比为57%。为规范美容美发行业的预付式消费经营行为，日前，浙江瑞安市工商局召集瑞安美容美发行业协会及规模较大的16家美容美发经营者，开展规范预付式消费经营行为行政指导，并将在五个方面予以规范。
http://www.138job.com/shtml/Article/18107/60882.shtml
来源：中国质量新闻网
日前，云南省质监局到该省美容行业协会进行调研，并与部分省内知名美容企业进行座谈，共同研讨在“桥头堡”建设和发展的契机下，本土美容美发行业如何利用标准化手段进行规范管理，提高顾客满意度，降低成本，以最终实现产业的规模化和连锁化经营的相关事宜。
http://www.138job.com/shtml/Article/08910/46688.shtml
来源：湖南在线
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/45188.shtml
来源：博锐管理在线
人才进不进得来，招聘工作是第一步。选人、用人、留人，选人是基础。招聘面试在今天很重要。不是因为人多，招聘就容易，也不是因为求职者众，面试就简单。企业选人用人要有标准，企业面试要分层次。不要是人进来都报总经理，搞得太复杂；也不要进人全靠人事部，我说你行你就行，我说不行就不行，搞得太简单。更不能把招聘员工的岗位上司排除在外。
http://www.138job.com/shtml/Article/08905/43584.shtml
来源：博锐管理在线
人才进不进得来，招聘工作是第一步。选人、用人、留人，选人是基础。那种一纸广告放门外，人才自觉上门来的时代已经成为过去。招聘面试在今天很重要。不是因为人多，招聘就容易，也不是因为求职者众，面试就简单。企业选人用人要有标准，企业面试要分层次。
